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Medición de las metas regionales de recursos humanos en los laboratorios de la red regional para Centroamérica y República Dominicana. Informe técnico

Organización Panamericana de la Salud. Consejo de Ministros de Salud de Centroamérica y República Dominicana (COMISCA).

Los cinco desafíos de Toronto fueron el resultado de un compromiso acordado por todos los países de América en el 2005 para dar alta visibilidad al recurso humano en salud como gestor de las reformas sanitarias. En el caso de Centroamérica, los procesos seguidos permitieron, en primer lugar, organi...

Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Regionalización/tendencias, América Central, República Dominicana, Atención Primaria de Salud/22060, Emigración e Inmigración, Capacitación de Recursos Humanos en Salud

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Diplomado en Gestión de Política de Recursos Humanos en Salud en Centroamérica y República Dominicana. Propuesta curricular

Organización Panamericana de la Salud.

La presente Propuesta Curricular tiene como objetivo fortalecer las competencias de profesionales de la salud en gestión de políticas de recursos humanos en los países de Centroamérica, mediante la propuesta educativa de un Diplomado de especialización en gestión de políticas de recursos humanos e...

Fuerza Laboral en Salud/normas, Educación Basada en Competencias, Capacitación Profesional, Gestor de Salud, República Dominicana, Administración de Personal

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Medición de metas regionales de recursos humanos de salud en Republica Dominicana

República Dominicana. Ministerio de Salud Pública. Organización Panamericana de la Salud.

INTRODUCCIÓN: Las metas regionales en materia de recursos humanos para la salud para el período 2007‐2015 es una respuesta a la disposición de los Estados Miembros de actuar y avanzar conjuntamente en respuesta a los desafíos trascendentales que afrontan los que a diario trabajan para mejorar la ca...

República Dominicana, Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Capacitación de Recursos Humanos en Salud

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Anuario estadístico de recursos humanos, 2016

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Dirección de Administración y Gestión de Personal.

INTRODUCCIÓN: La Dirección de Administración y Gestión de Personal, de acuerdo con las acciones y objetivos definidos en el Plan Estratégico Institucional 2015-2018, promueve herramientas estratégicas con el fin de fortalecer el modelo de gestión administrativa institucional, en el ámbito del con...

Fuerza Laboral en Salud/estadística & datos numéricos, Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Costa Rica, Fuerza Laboral en Salud/economía, 50278, Informes Anuales como Asunto

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II Medición de metas regionales de recursos humanos para la salud

Panamá. Ministerio de Salud. Caja de Seguro Social. Organización Panamericana de la Salud.

INTRODUCCIÓN: El informe que tiene en sus manos busca resaltar el trabajo que se desarrolló en miras a dar cumplimiento con el compromiso que teníamos para este año 2013, de llevar a cabo la “La II Medición de las Metas Regionales del Recurso Humano para la Salud”, lo que resultó ser el fruto d...

Fuerza Laboral en Salud/estadística & datos numéricos, Objetivos, Sistemas de Salud

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Análisis de situación de los recursos humanos en salud de Honduras, 2009

Universidad Nacional Autónoma de Honduras. Facultad de Ciencias Médicas. Postgrado en Salud Pública. Organización Panamericana de la Salud.

INTRODUCCIÓN: Actualmente las estrategias para el desarrollo de los Recursos Humanos en Salud propuestas en el llamado a la Acción de Toronto y las Metas Regionales en Materia de los Recursos Humanos demandan un abordaje de este recurso dentro de una perspectiva estructural de objeto y de sujeto, denom...

Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Honduras, Desarrollo de Personal/normas, Desarrollo de Personal/tendencias

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Medición de las metas regionales de recursos humanos para la salud 2011-2015 en Nicaragua

Nicaragua. Ministerio de Salud. División General de Recursos Humanos.

INTRODUCCIÓN: En Nicaragua, el Gobierno de Unidad y Reconciliación Nacional impulsa un proceso de restitución de derechos, incluido el derecho a la salud, mismos que fueron conculcados a la ciudadanía por los gobiernos neoliberales entre 1990 y 2006. Para ello se lleva a cabo una transformación del ...

Fuerza Laboral en Salud/estadística & datos numéricos, Fuerza Laboral en Salud/normas, Nicaragua, Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Estrategias de Salud Regionales/organización & administración

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Manual del profesor para incorporar el eje de ética en la carrera de medicina de la Universidad de El Salvador

Amaro Cano, María del Carmen; Quan Martínez, Vilma Trinidad; Menjívar de Barbón, Sara Vilma.

INTRODUCCIÓN: El presente manual contribuye a uno de los ideales del modelo educativo y políticas y lineamientos curriculares que impulsa la Universidad de El Salvador (UES), a través de la Vicerrectoría Académica, como un esfuerzo por fortalecer la formación académico-científica vinculada al des...

Ética Profesional/educación, Atención Primaria de Salud/ética, Fuerza Laboral en Salud/ética, El Salvador, Educación Basada en Competencias/ética, Ética en Investigación/educación, 35174

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Manual del profesor para incorporar el eje de investigación en la carrera de medicina de la Universidad de El Salvador

Rodríguez Funes, Virginia; Quan Martínez, Vilma Trinidad; Menjívar de Barbón, Sara Vilma.

El manual que aquí se ofrece a los profesores de la Carrera de Medicina, es el resultado de un magno esfuerzo colectivo, como aporte al desarrollo científico en el proceso formativo de los futuros médicos. Desde el año 1882, en que se describe el primer plan curricular de la carrera de medicina, hast...

Educación Basada en Competencias/métodos, Fuerza Laboral en Salud, Atención Primaria de Salud/ética, Atención Primaria de Salud/22060, El Salvador

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Diplomado de gestión de políticas en recursos humanos en salud para gestores de RHUS Centroamérica. Propuesta curricular

Organización Panamericana de la Salud.

INTRODUCCIÓN: La Propuesta recoge la importante experiencia de formación de directivos del Ministerio de Salud y de Universidades, en el Brasil y en América Latina, bajo el modelo del CADRHUS (Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos en Salud). Más concretamente, recoge la experiencia del CIRHU...

Fuerza Laboral en Salud/normas, Educación Basada en Competencias, Capacitación Profesional, Gestor de Salud

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