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Política Integral de Recursos Humanos, la gestión, empleo y salarios 2008

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Gerencia División Administrativa. Dirección de Recursos Humanos.

La Caja Costarricense de Seguro Social con el propósito de incidir positivamente en el desarrollo, la motivación y la productividad de su recurso humano emite la siguiente política de la gestión, empleo y salarios para el año 2008. Esta política considera en su elaboración las necesidades de recur...

Administración de Personal, Desarrollo de Personal/normas, Empleo/normas, Salarios y Beneficios, Política Organizacional, Salud Laboral/normas, Evaluación de Recursos Humanos en Salud

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Recursos humanos para la salud: crisis global y cooperación internacional

Portela, Gustavo Zoio; Fehn, Amanda Cavada; Sarmento Ungerer, Regina Lucia; Dal Poz, Mario Roberto.

Ciênc. Saúde Colet. (Impr.); 22 (7), 2017

A partir de los años 90 las economías nacionales se han entrelazado y globalizado. Los cambios en el perfil epidemiológico y demográfico de la población mostraron la necesidad de nuevos debates y estrategias de los Recursos Humanos para la Salud (RHS). La crisis global de la Fuerza de Trabajo en Sal...

Administración de Personal, Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Personal de Salud/tendencias, Cooperación Internacional, 50207, Capacitación de Recursos Humanos en Salud, Desarrollo de Personal, Desarrollo de Personal/tendencias, Empleo/tendencias, Salud Global, Intercambio de Información en Salud, Programas Nacionales de Salud, Sistemas de Salud, Personal de Salud

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Plan de implementación de la política nacional de desarrollo de recursos humanos 2014-2015: anexo 1

El Salvador. Ministerio de Salud. Viceministerio de Políticas de Salud. Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos. Dirección de Regulación y Legislación en Salud.

El presente Plan tiene los siguientes objetivos: fortalecer los procesos de planificación de los RHS, para adaptar de forma gradual la fuerza laboral a los requerimientos del SNS: desarrollar y fortalecer los mecanismos de coordinación y cooperación entre las instituciones educativas y de servicios de...

Fuerza Laboral en Salud/normas, Planificación Estratégica, Empleo/métodos, Desarrollo de Personal/métodos, Capacitación de Recursos Humanos en Salud, Administración de Personal, Empleo/22060, El Salvador

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Política integral de recursos humanos: gestión, empleo y salarios 2011

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Gerencia División Administrativa. Dirección de Recursos Humanos.

La Política Integral de Recursos Humanos: Gestión, Empleo y Salarios, 2011, con el fin de establecer los principales lineamientos principales en términos de gestión del talento humano, empleo y salarios; y de esta manera, orientar las acciones que, en dichos ámbitos, ejecutan las distintas unidades ...

Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Desarrollo de Personal/tendencias, Fuerza Laboral en Salud/normas, Empleo/tendencias, Salarios y Beneficios, Administración de Personal, Costa Rica, Política de Salud/tendencias

Recursos humanos en salud: desafíos prioritarios. Consulta regional

Costa Rica. Ministerio de Salud.

Lista de desafíos para mejorar la calidad de los recursos humanos en salud en Costa Rica....

Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Desarrollo de Personal/tendencias, Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Costa Rica, Empleo/tendencias, Emigración e Inmigración/tendencias

Estudio migración de recursos humanos en salud Costa Rica: segundo avance

Solano Siles, Anargeri; Sánchez Moreira, Andrés; Vargas Umanzor, Manuel.

La Ley General de Migración y Extranjería contempla dos tipos de residencia para los extranjeros: residentes permanentes y residentes temporales. Para obtener el estado de residente permanente, el extranjero debe cumplir con los siguientes requisitos: - Solicitud del interesado al Director General de M...

Emigración e Inmigración/tendencias, Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Empleo/tendencias, Fuerza Laboral en Salud/normas, Costa Rica

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Understanding HRH recruitment in postconflict settings: an analysis of central-level policies and processes in Timor-Leste (1999–2018)

Bertone, Maria Paola; Martins, Joao S; Pereira, Sara M; Martineau, Tim; Garbayo, Alvaro Alonso.

Human Resources for Health; 16 (66), 2018

Background: Although human resources for health (HRH) represent a critical element for health systems, many countries still face acute HRH challenges. These challenges are compounded in conflict-affected settings where health needs are exacerbated and the health workforce is often decimated. A body of re...

Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Capacitación de Recursos Humanos en Salud, Sistemas de Salud, Personal de Salud/tendencias, Desarrollo de Personal/tendencias, Empleo/tendencias

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Formación, empleo y regulación de los recursos humanos para la salud: bases para su planificación estratégica

Nigenda, Gustavo; Ruiz, José Arturo.

En contraste con la abundante literatura que se produce en el mundo sobre aspectos clínicos y epidemiológicos de la salud y los servicios, la publicación de libros sobre Recursos Humanos en Salud (RHS) es escasa y carece de una periodicidad predecible. Quizá por esa razón estas publicaciones se suel...

Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Empleo/22060, Educación Médica/22060, Desarrollo de Personal/tendencias, Servicios de Salud, Especialización/tendencias, Empleo/tendencias

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Belize human resources for universal health strategic plan 2019-2024: a more efficient and robust health workforce by 2024

Belize. Ministry of Health.

Human Resources for Health (HRH) are a priority on the regional and global health development agenda, as a critical component of functional health systems that can ensure universal access to quality health care. The World Health Organization estimates that there will be a shortage of 12.9 million health ...

Sistemas Nacionales de Salud, Acceso Universal a los Servicios de Salud, Calidad de la Atención de Salud, Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Planificación Estratégica, Belice, Empleo/tendencias, Evaluación de Recursos Humanos en Salud

Caracterización sectorial de la fuerza de trabajo y el comportamiento de la dotación de los recursos humanos en humanos en salud

Organización Panamericana de la Salud.

La presente consultoría sobre la “Caracterización Sectorial de la Fuerza de Trabajo y el comportamiento de la dotación de los Recursos Humanos en Salud, RHUS en El Salvador“, se enmarca dentro del “Llamado a la Acción de Toronto”, específicamente en relación al desafió 1 “Definir políti...

Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Atención Primaria de Salud, Empleo/tendencias, Salud Pública, Administración de Personal, Sector Privado, Reforma de la Atención de Salud, Empleo/22060