- Reconhecer a complexidade do processo saúde-doença e dos determinantes sociais da saúde na produção social desta;
- Analisar a equidade nos resultados de saúde na perspectiva dos determinantes sociais da saúde;
- Identificar os elementos estruturais de renovação da APS sobre o marco da Saúde Pública;
- Realizar análises de situação dos serviços farmacêuticos sob o marco da APS no contexto de cada um dos países;
- Identificar os atores chave que devem ser envolvidos com os serviços farmacêuticos.
- Identificar os conceitos e a importância da organização e gestão adequada dos Serviços Farmacêuticos na Atenção Primára em Saúde sob o enfoque baseado em processos;
- Reconhecer a importância da entrega de serviços farmacêuticos diretamente a PFC, com procedimentos de qualidade e integrados ao sistema de saúde do país;
- Discutir aspectos operativos dos elementos constitutivos dos serviços farmacêuticos;
- Reconhecer a importância da adesão ao tratamento como um dos objetivos da entrega de serviços farmacêuticos diretamente a PFC;
- Reconhecer que a seleção de medicamentos criteriosa, é fundamental para os serviços farmacêuticos de qualidade e o passo principal para o planejamento da aquisição de medicamentos e da logística;
- Reconhecer a importância de desenvolver ações dos SF para as famílias e a comunidade e identificar algumas ferramentas para tal;
- Estabelecer propostas estratégicas para o fortalecimento dos SF sob o marco da APS em seu país e identificar alternativas viáveis para seu alcance.
- Reconocer el campo de los Recursos Humanos de Salud en sus distintas dimensiones, en forma integral e intersectorial;
- Analizar y evaluar las tendencias, problemas, necesidades y oportunidades para el desarrollo de los recursos humanos de salud en su contexto nacional o local;
- Identificar líneas de acción estratégicas en políticas, gestión y formación de recursos humanos en salud, en sus propias áreas de actuación;
- Desarrollar el intercambio de experiencias, facilitando vínculos y redes, entre gestores de recursos humanos dentro de su país y entre los países.
Primera Unidad: Campo de Recursos Humanos en Salud
- Comprender la complejidad del campo de recursos humanos en salud a
partir de sus componentes de políticas, gestión y formación;
- Identificar los diferentes actores que componen este campo, sus funciones y
sus posibilidades de actuación;
- Caracterizar las dinámicas del campo y los temas que lo impactan;
- Abordar los desafíos críticos actualmente existentes en el campo de recursos
humanos en salud.
Segunda Unidad: Problematización de la Realidad
- Analizar las especificidades de la realidad e identificar problemas del campo de recursos humanos en salud;
- Formular problemas del campo de recursos humanos susceptibles de ser abordados a
partir de una propuesta de intervención por parte de los participantes.
En esta unidad se espera contribuir a la comprensión y discusión del desarrollo de políticas de recursos humanos en salud, de manera que al finalizarlo pueda:
- Reconocer la importancia del desarrollo de políticas de recursos humanos para mejorar
los servicios y la salud de la población;
- Identificar los instrumentos disponibles para evaluar la situación en los recursos
humanos en salud;
- Reconocer la complejidad estratégica del desarrollo de políticas de recursos humanos
en salud;
- Describir las opciones de política disponibles para mejorar las prácticas y las políticas
de recursos humanos en salud y los procesos y herramientas para motivar y comprometer a los actores interesados en la iniciación desarrollo de las reformas necesarias en el campo de los recursos humanos en salud;
- Conocer las principales herramientas de planificación de recursos humanos en salud.
Nos proponemos que logre:
- Utilizar los contenidos trabajado para la comprensión, análisis e intervención sobre un
problema relevante de recursos humanos ligado al ámbito de su trabajo;
- Analizar la realidad puntual de su entorno, diseñando una propuesta pertinente y
factible de ser implementada posteriormente.
- Ensure smooth introduction of the rotavirus vaccine;
- Assist with planning for program sustainability;
- Promote further strengthening of existing immunization programs.
- Understand characteristics of rotavirus;
- Identify who is at risk for rotavirus;
- Describe how rotavirus spreads;
- Recognize different patterns of disease transmission;
- Recognize the importance of rotavirus as a public health problem;
- Describe practical methods for collecting surveillance data;
- Understand how surveillance data guide decisions related to rotavirus vaccine introduction.
- Recognize the main types of rotavirus vaccines;
- Understand the history of rotavirus vaccines and intussusception;
- Estimate the potential impact of rotavirus vaccine introduction in your country.
