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Componentes estratégicos de la planificación de la estrategia nacional de RRHH en la salud

Anon.

El presente documento y el resultado de su discusión tienen como propósito delinear algunas acciones estratégicas para lo que queda del período de gobierno en materia de RHS para el SNIS. Dichas líneas estratégicas oficiarán como un conjunto ordenado de acciones en materia de RHS que el MSP constr...

Health Workforce/organization & administration, Health Personnel/organization & administration, Quality of Health Care, Health Care Reform, 17438, Primary Health Care, Salaries and Fringe Benefits, Personnel Management, Staff Development/trends, Nurses/supply & distribution, Community Health Workers/supply & distribution, National Health Strategies, Uruguay, Strategic Planning, Health Workforce/trends

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Situación de la enfermería en ASSE: estrategias propuestas para el desarrollo de esta fuerza de trabajo

González Ortuya, Pilar; Valli, Carlos.

El desarrollo del Sistema Nacional Integrado de Salud tiene como finalidad brindar una cobertura universal en el acceso a una atención a la salud integral, de calidad, asegurando la continuidad asistencial en una red de servicios que tengan capacidad resolutiva con la participación de los involucrados,...

Nursing/trends, Employment/trends, National Health Systems, Staff Development, Personnel Management, Nursing Staff/trends, Nursing Assistants/trends, Uruguay

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Profesionalización y capacitación (formación) de recursos humanos en salud: formación de recursos humanos desde la Dirección de Salud Mental y Poblaciones Vulnerables de ASSE

Uruguay. Ministerio de Salud Pública. Dirección de Salud Mental y Poblaciones Vulnerables.

El presente trabajo pretende aportar desde el tránsito que viene realizando la Dirección de Salud Mental y Poblaciones Vulnerables de ASSE en relación a la formación de los Recursos Humanos de los integrantes de los Equipos Comunitarios de la Red de Salud Mental, en la diversidad de abordajes que se ...

Mental Health/22060, Personnel Management, Health Human Resource Training, Staff Development, Community Health Services, Community Health Centers, Vulnerable Populations, Primary Health Care/organization & administration

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Jerarquizando y fortaleciendo la investigación en salud en la Red de Atención Primaria Metropolitana de ASSE (RAP metropolitana ASSE)

Lindner, Cristina; Petit, Irene; Flores, Jimena; Sosa, Alicia.

La Red de Atención Primaria Metropolitana es una unidad ejecutora de ASSE del primer nivel de atención que brinda cobertura a 340.000 usuarios de Montevideo y zona metropolitana, a través de 14 Centros del Primer Nivel y 112 policlínicas. Se presenta como un espacio donde, no solo se cumplen activida...

Primary Health Care, Health Services Research, Quality of Health Care, Personnel Management, Health Workforce, Health Human Resource Training, Health Services, Uruguay

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Gestión de RRHH, Departamento de Enfermería, SMI

Barbachan Montero, Patricia.

El Servicio Médico Integral es una de las más importantes empresas prestadoras de servicios de salud integrales en Uruguay, con un sanatorio de referencia nacional y regional que cuenta con múltiples servicios especializados que lo posicionan como uno de los más completos centros de asistencia del pa...

Health Services/trends, Nursing/22060, Quality of Health Care, Health Workforce/trends, Health Human Resource Training, Personnel Management, Uruguay

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Estado de situación de los cuidados moderados: análisis preliminar de los resultados de la Encuesta Nacional de Cuidados Moderados de Medicina de Adultos 2014-2015: organización funcional y características generales de los Servicios de Cuidados Moderados de Medicina de Adultos (SCMMA)

Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Uruguay. Comisión de trabajo.

El trabajo, que se desarrolla a continuación hace parte del Plan Operativo Anual del Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Uruguay (ORHSU) acordado en el año 2013 entre los miembros que integran su Plenario. El trabajo estuvo a cargo de la Comisión Técnica “Diagnóstico y estimación de Rec...

Observatory of Human Resources for Health, Personnel Management, Nursing Staff, Physicians, Uruguay

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Proceso de evaluación del desempeño del residente de Ginecología y Obstetricia en la Facultad de Ciencias Médicas "Finlay-Albarrán"

Cunill López, María Elena; Valcárcel Izquierdo, Norberto; Peñalver Cruz, Aurelia; Pérez Fernández, Yasmiriam.

Educ. med. super; 32 (4), 2018

Introducción: El proceso de evaluación en las especialidades médicas es fundamentalmente cualitativo, de verificación de evidencias del desempeño para garantizar una adecuada formación profesional. El Programa de la especialidad de Ginecología y Obstetricia en Cuba, se ha enriquecido con nuevos co...

Employee Performance Appraisal, Education, Graduate, Gynecology, Obstetrics

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Percepción de los estudiantes y docentes de Enfermería con respecto a la pertinencia de la rúbrica de evaluación clínica

Iturra Tapia, Cecilia; Riquelme Hernández, Giselle.

Educ. med. super; 32 (4), 2018

Introducción: La reflexión conjunta de estudiantes y docentes acerca de los procesos y factores involucrados tanto en el aprendizaje como en la enseñanza y evaluación, logrará mayores niveles de entendimiento a partir del intercambio de ideas, valoraciones y percepciones que se generan entre los dis...

Students, Nursing, Faculty, Nursing, Educational Measurement, Learning

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CD56/10: Plan de acción sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud 2018-2023

Organización Panamericana de la Salud. Organización Mundial de la Salud.

La 29.ª Conferencia Sanitaria Panamericana aprobó en septiembre del 2017 la Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud (documento CSP29/10) (1). En la resolución aprobada (CSP29.R15) (2), se solicita a la directora elaborar para el año 2018 un...

Universal Access to Health Care Services, Universal Health Coverage, Pan American Sanitary Conference, Health Workforce/trends, Crew Resource Management, Healthcare, Regional Health Planning/trends, Regional Health Strategies

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Cómo se debería distribuir los recursos humanos para la cobertura universal de la salud según el MNUSPP

Movimiento Nacional de Usuarios de la Salud Pública y Privada.

La problemática no es la falta de trabajadores en el campo de la salud, sino la distribución que de los mismos fue ejerciendo el sistema y los grupos de poder económico de la mano del saber académico. Donde ellos eran los que decidían donde y cuando, se producían ingresos a los diferentes sectores ...

Health Workforce/trends, Universal Health Coverage, Health Services Accessibility, Personnel Management/trends

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