- Analizar la contribución de la APS en la disminución de las inequidades;
- Analizar los diferentes abordajes y retos para reducir las inequidades;
- Identificar las barreras de acceso a la atención de la salud;
- Reconocer la salud como derecho
- Analizar los elementos esenciales de un Sistema de Salud basado en la APS.
- Caracterizar el Sistema de Salud de los países desde la perspectiva de la Renovación de la APS.
- Identificar las Funciones Esenciales de Salud Pública y su relación con la Renovación de la APS.
- Identificar los aspectos centrales que definen el enfoque integral de la APS;
- Analizar la matriz de competencias de los equipos locales de APS y su correspondencia con la organización de los servicios y los requerimientos en capacitación del personal.
Coherente con las necesidades de la política pública, el programa de capacitación se propone los siguientes objetivos:
- Fortalecer los procesos de planificación de recursos humanos de salud para mejorar la respuesta a los problemas de salud de las personas;
- Reconocer las implicaciones de los sistemas de salud basados en la Atención Primaria de la Salud (APS) y las Redes Integradas de Salud (RISS) en los procesos de planificación de los recursos humanos de salud;
- Mejorar la capacidad de respuesta de los equipos y responsables de las políticas y gestión de los recursos humanos en aspectos básicos de planificación de recursos humanos de salud.
Los objetivos específicos del módulo son:
- Reflexionar sobre los conceptos básicos y los objetos de la planificación;
- Identificar los principales problemas y desafíos de Recursos Humanos en los sistemas de salud nacionales;
- Analizar el contexto de los sistemas de salud donde se sitúa el proceso de planificación de recursos humanos;
- Analizar experiencias de planificación de RHS.
Los objetivos específicos del módulo son:
- Reconocer la dimensión política de la planificación pública en salud;
- Reconocer los principales actores del proceso de planificación de recursos humanos de salud y posibles mecanismos de articulación;
- Identificar los factores que determinan la composición de los recursos humanos de salud, considerando el contexto nacional e internacional;
- Analizar el contexto nacional de salud en el que se desarrolla la planificación de recursos humanos de salud.
Elaborar la propuesta de intervención que debe integrar las líneas de acción sugeridas por cada participante para la resolución de problemas de la práctica. Estas líneas deben sintetizar los aprendizajes realizados en el curso encontrando su fundamento en los contenidos y los encuadres teóricos conceptuales desarrollados en la propuesta educativa.
Los objetivos específicos del módulo son:
- Identificar los principales métodos y técnicas disponibles para el proceso de planificación de recursos humanos en salud;
- Reconocer y utilizar las principales herramientas disponibles para la planificación de Recursos Humanos de salud y sus proyecciones futuras;
- Conocer los principales modelos de proyección de recursos humanos de salud;
- Elaborar la propuesta de intervención sobre el problema de RRHH elegido que requiere de planificación.
