Este trabajo pretende aproximarse a la identificación y caracterización de las condiciones de trabajo y dotación de recursos humanos de Enfermería, tanto en lo que respecta a los formados como Licenciados en Enfermería de nivel universitario, como de Auxiliares de Enfermería. Para ello, se tendrán...
El presente artículo examina algunas cuestiones relacionadas con los recursos humanos que actúan en el sistema de salud brasileño. Identifica, inicialmente, cuestiones de recursos humanos que se expresan como tendencia en el sector salud en los últimos años. A continuación, se hace un breve comenta...
La Propuesta de Política de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud ha sido elaborada por la Comisión Especial de Recursos Humanos, en atención a encomienda que le ha hecho la Comisión Nacional de Seguimiento a la Propuesta de Reforma Integral de Salud (CNSPRIS), la cual fue creada por Decreto Ejecut...
El presente informe tiene como objetivo presentar un panorama de las condiciones laborales de los trabajadores del sector salud considerando, principalmente, factores vinculados a la estabilidad del empleo y al problema del multiempleo. El análisis se realiza para los trabajadores de las Instituciones d...
A presente dissertação tem como objeto de estudo a “precarização do trabalho em um serviço de atendimento móvel de urgência (SAMU) e suas implicações para a saúde do trabalhador”. A motivação para o estudo surgiu, inicialmente, atuando como enfermeiro socorrista em um SAMU, onde pude obse...
La investigación “Condiciones de Trabajo y Salud de los Trabajadores de la Salud, en Argentina, Brasil, Costa Rica y Perú”, tenía como objetivo analizar los determinantes de la situación de trabajo y salud de los trabajadores de la salud, así como generar indicadores para monitoreo y evaluación...
Estudio Comparativo,
Estado de Salud,
Personal de Salud,
Argentina,
Brasil,
Costa Rica,
Perú,
Salud Laboral,
Servicios de Salud del Trabajador,
16360,
Vigilancia del Ambiente de Trabajo
La Gestión por Competencias es un enfoque que, a juzgar por su creciente aceptación en medios académicos, y por su incorporación en documentos normativos, ofrece una esperanza de solución a un problema largamente examinado en el desarrollo de los recursos humanos: La brecha entre la formación del p...
Fuerza Laboral en Salud,
Fuerza Laboral en Salud/estadística & datos numéricos,
Desarrollo de Personal,
Diagnóstico de la Situación de Salud,
Competencia Profesional,
16360,
Legislación Laboral,
Administración de Personal,
Sistemas Nacionales de Salud,
Niveles de Atención de Salud,
Niveles de Atención de Salud/22060,
Accesibilidad a los Servicios de Salud,
Estadística como Asunto,
Competencia Profesional
Afirmar que el trabajo en salud es singular por la vinculación inmediata de dicha labor con la
salud y la vida de las personas, nos lleva inevitablemente a afirmar también que los propios
trabajadores de salud son personas, con su problemática de salud, de seguridad laboral, sus
responsabilidades fami...
Los estudiosos de la ciencia han teorizado acerca de la evolución de las ideas, y han hecho notar que estas, de manera similar a los seres vivos, surgen, compiten con otras ideas, y pueden exti nguirse o irse fortaleciendo en la medida en que demuestran adaptabilidad y evolucionan. Una idea que viene de...
Desarrollo de Personal,
Fuerza Laboral en Salud,
16360,
Empleo/22060,
Empleo,
Toma de Decisiones,
Práctica Clínica Basada en la Evidencia,
Administración de Personal,
Necesidades y Demandas de Servicios de Salud,
Necesidades y Demandas de Servicios de Salud/estadística & datos numéricos,
Planes de Incentivos para los Médicos,
Disciplina Laboral/tendencias,
Estadística como Asunto
La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos y el Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud, presentan el documento que hemos titulado: “Desafíos del Empleo en Salud: Trabajo Decente, Políticas de Salud y Seguridad Laboral”, cuya finalidad es orientar las políticas...
