Este trabajo pretende aproximarse a la identificación y caracterización de las condiciones de trabajo y dotación de recursos humanos de Enfermería, tanto en lo que respecta a los formados como Licenciados en Enfermería de nivel universitario, como de Auxiliares de Enfermería. Para ello, se tendrán en cuenta diferentes sistemas de información disponibles como: el Sistema de Habilitación y Registro de Profesionales de la Salud (SHARPS) del Ministerio de Salud Pública (MSP), el Sistema de Control y Análisis de Recursos Humanos (SCARH) del MSP, los Anuarios Estadísticos del Ministerio de Educación y Cultura (MEC) y del Área de Escuelas Habilitadas y la Encuesta Continua de Hogares del Instituto Nacional de Estadística (INE). En los últimos tiempos la principal reivindicación en materia de RHS de los diferentes prestadores públicos y privados de salud, ha sido la falta de recursos humanos de esta disciplina para brindar la atención de salud, incluso en el contexto del modelo hospitalocéntrico vigente. Del informe “La enfermería en el Uruguay, Características actuales y perspectivas de desarrollo”1 , se desprende que el país tiene una deficiencia relativa en enfermería en relación a los médicos (3.1 médicos por cada licenciada y 0.9 médicos por auxiliar de enfermería). Por otra parte, del informe “Estadísticas sanitarias mundiales – 2012” de la OMS se concluye que nuestro país se encuentra en una situación favorable a nivel mundial, con una densidad de enfermeras que solo es superada en América Latina por Brasil y Cuba y que se ubica a nivel mundial, cercano al promedio de los países con ingresos altos. (AU)