Conocer el diseño de las políticas nacionales de recursos humanos para la salud, en tanto considera que la disponibilidad, accesibilidad, pertinencia, relevancia y competencia del personal de salud son factores clave para alcanzar la salud universal y los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
- Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de
aprendizaje durante toda la vida para todos
- Promover la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas
- Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrrollo sostenible, facilitar el acceso
a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles
- Fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible
- Potenciar el análisis de los medios de implementación de la Agenda 2030 a nivel regional
- Implementación y seguimiento de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible en América Latina y el Caribe
- Apoyar la integración de los ODS en los planes nacionales de desarrollo y en los presupuestos
- Promover la integración de los procesos de medición necesarios para la construcción de los indicadores de los ODS en las Estrategias Nacionales de Desarrollo Estadístico
- Guiar las políticas Nacionales de recursos humanos para la salud
- Disponibilidad, accesibilidad, pertinencia, relevancia y competencia de
dichos recursos
- Proponer planes nacionales de salud establecidos y que los procesos de financiación para los recursos humanos
- Desarrollar condiciones y capacidades de los recursos humanos para la salud para ampliar el acceso y la cobertura de salud con equidad y calidad
- Disponer y reconocer las necesidades de los RRHH en salud para asegurar el acceso oportuno y la cobertura universal de salud, para todas las personas. En el marco del acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud.
- Analizar políticas, legislaciones, reglamentaciones, y estrategias para acceder a servicios integrales en Salud.
-Conocer datos de RRHH en salud relativos a su composición, dotación, distribución en la R Argentina.
Explicar la estrategia para el acceso universal a la salud y a la cobertura universal en salud, así como el Marco de Monitoreo y Evaluación de la Estrategia.
