Los objetivos específicos del módulo son:
- Reconocer la dimensión política de la planificación pública en salud;
- Reconocer los principales actores del proceso de planificación de recursos humanos de salud y posibles mecanismos de articulación;
- Identificar los factores que determinan la composición de los recursos humanos de salud, considerando el contexto nacional e internacional;
- Analizar el contexto nacional de salud en el que se desarrolla la planificación de recursos humanos de salud.
Elaborar la propuesta de intervención que debe integrar las líneas de acción sugeridas por cada participante para la resolución de problemas de la práctica. Estas líneas deben sintetizar los aprendizajes realizados en el curso encontrando su fundamento en los contenidos y los encuadres teóricos conceptuales desarrollados en la propuesta educativa.
Los objetivos específicos del módulo son:
- Identificar los principales métodos y técnicas disponibles para el proceso de planificación de recursos humanos en salud;
- Reconocer y utilizar las principales herramientas disponibles para la planificación de Recursos Humanos de salud y sus proyecciones futuras;
- Conocer los principales modelos de proyección de recursos humanos de salud;
- Elaborar la propuesta de intervención sobre el problema de RRHH elegido que requiere de planificación.
En concordancia con los objetivos del Curso, el trabajo en este módulo deberá orientarse al fortalecimiento del Sistema de Salud de su país basado en los valores, principios y elementos de la Renovación de la APS. Como primer paso, se debe completar el proceso final de la sistematización de los contenidos de los diferentes módulos del Curso.
- Discutir los diferentes estados conceptuales y su evolución en la historia de la calidad;
- Identificar las etapas de gestión de planes y programas de calidad.
