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Resultados: 25

Diplomado en Gestión de Política de Recursos Humanos en Salud en Centroamérica y República Dominicana. Propuesta curricular

Organización Panamericana de la Salud.
La presente Propuesta Curricular tiene como objetivo fortalecer las competencias de profesionales de la salud en gestión de políticas de recursos humanos en los países de Centroamérica, mediante la propuesta educativa de un Diplomado de especialización en gestión de políticas de recursos humanos e...
Fuerza Laboral en Salud/normas, Educación Basada en Competencias, Capacitación Profesional, Gestor de Salud, República Dominicana, Administración de Personal
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Anuario estadístico de recursos humanos, 2016

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Dirección de Administración y Gestión de Personal.
INTRODUCCIÓN: La Dirección de Administración y Gestión de Personal, de acuerdo con las acciones y objetivos definidos en el Plan Estratégico Institucional 2015-2018, promueve herramientas estratégicas con el fin de fortalecer el modelo de gestión administrativa institucional, en el ámbito del con...
Fuerza Laboral en Salud/estadística & datos numéricos, Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Costa Rica, Fuerza Laboral en Salud/economía, 50278, Informes Anuales como Asunto
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Distribución geográfica del recurso humano en atención primaria en Costa Rica: equidad y convergencia regional

Morera Salas, Melvin.
Rev. costarric. salud pública; 18 (2), 2009
Objetivo: Medir el grado de inequidad y convergencia regional del gasto per cápita en recurso humano entre áreas de atención primaria. Material y métodos: Los datos de gasto en recurso humano y población provienen de la Caja Costarricense de Seguro Social y el Indice de Desarrollo Social del Ministe...
Recursos en Salud, Fuerza Laboral en Salud, Equidad, Costa Rica
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Cultura organizacional y Reforma del Sector Salud - Condición necesaria para el cambio

Delcore, Loredana.
Rev. cienc. adm. financ. segur. soc; 12 (1), 2004
El artículo tiene la finalidad de incorporar algunas ideas relacionadas con el proceso de reforma del Sector Salud, y la importancia de incorporar en el análisis los factores que intervienen en la cultura organizacional. Las organizaciones están compuestas por personas con intereses, motivaciones, cap...
Cultura Organizacional, Reforma de la Atención de Salud, Fuerza Laboral en Salud, Instituciones de Salud, Actitud del Personal de Salud, Costa Rica
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La inducción como factor de éxito en la gestión del cliente interno de las áreas de salud de la Región Chorotega

Ruiz Artavia, Irene; Muñoz Robles, Marylis; Jiménez Navarrete, Manuel Fco.
Rev. cienc. adm. financ. segur. soc; 7 (2), 1999
Una de las limitaciones encontradas en el proceso de operacionalización de las políticas de salud actuales es la ausencia de un modelo de inducción al personal de salud de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) que facilite la integración de los funcionarios de nuevo ingreso y los habituales e...
Fuerza Laboral en Salud, Servicio Ambulatorio en Hospital, 16617, Servicios de Salud, Costa Rica
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