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Results: 7

Informe de programas implementados por el Ministerio de Salud Pública del Ecuador en el período 2011 - 2013

Anon.
En el Ecuador por varios años el Sistema Nacional de Salud se ha caracterizado por estar fragmentado, centralizado, y desarticulado en la provisión de servicios de salud, otra de sus características ha sido la preminencia del enfoque biologista, curativo en la atención; centrado en la enfermedad y la...
National Health Systems, Health Workforce/trends, Public Health/education, Health Care Reform/trends, Health Services, Health Human Resource Training, Personnel Management, Ecuador, Physician Incentive Plans/trends
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Incentivos para personal de salud en la Atención Primaria de Salud en Chile: un desafío en desarrollo

Anon.
Este trabajo pretende mostrar dos tipos de políticas que han permitido, con distintos niveles de éxito, incentivar el compromiso del personal sanitario para desempeñarse en la Atención Primaria de Salud de Chile. En primer lugar se presentará el Estatuto de Atención Primaria y la Carrera Sanitaria,...
Health Workforce/trends, Primary Health Care/trends, Chile, Physicians/organization & administration, Physician Incentive Plans, Program for Incentives and Benefits, Professional Training
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Recursos humanos en salud al 2011: Evidencias para la toma de decisiones

Ministerio de Salud. Dirección General de Gesti ón del Desarrollo de Recursos Humanos. Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud.
Los estudiosos de la ciencia han teorizado acerca de la evolución de las ideas, y han hecho notar que estas, de manera similar a los seres vivos, surgen, compiten con otras ideas, y pueden exti nguirse o irse fortaleciendo en la medida en que demuestran adaptabilidad y evolucionan. Una idea que viene de...
Staff Development, Health Workforce, 16360, Employment/22060, Employment, Decision Making, Evidence-Based Practice, Personnel Management, Health Services Needs and Demand, Health Services Needs and Demand/statistics & numerical data, Physician Incentive Plans, Employee Discipline/trends, Statistics as Topic
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Análisis de remuneraciones, honorarios, bonificaciones e incentivos en MINSA y ESSALUD 2009

Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud.
En el Perú aproximadamente el 95% de la fuerza laboral en salud, labora en instituciones del sector público. Esto explica el creciente interés por entender cómo los sueldos y salários son fijados en este. A esto se suma la preocupación acerca de la eficiencia con que los recursos públicos son gest...
Remuneration, Fees, Medical, Health Workforce, Job Description, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Staff Development, Work/statistics & numerical data, Health Policy, Fees, Medical/statistics & numerical data, Salaries and Fringe Benefits/statistics & numerical data, Physician Incentive Plans/statistics & numerical data, Statistics as Topic/methods, Data Interpretation, Statistical, Observatory of Human Resources for Health
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Necesidad de médicos especialistas en establecimientos del sector salud, Perú 2010. Dirección general de gestión del desarrollo de recursos humanos

Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud.
El sistema de salud debe evolucionar a la par que evolucionan los perfiles demográficos, epidemiológicos, sociopolíticos y tecnológicos del país. Y en un contexto de Aseguramiento Universal, con garantías explícitas de calidad y oportunidad de atención, con una población que viene reduciendo la ...
Physicians, Physicians/supply & distribution, Health Workforce, Health Workforce/organization & administration, Job Description, Allied Health Occupations, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Employment/22060, Employment, Health Policy, Physician Incentive Plans, Education, Medical/22060, Specialization, Health Facilities
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Saúde da Família em grandes centros urbanos e a fixação de profissionais: o caso do Rio de Janeiro e Duque de Caxias

Magnago, Carinne; Pierantoni, Celia Regina.
OBJETIVOS: Identificar o grau de rotatividade dos profissionais da ESF dos municípios do Rio de Janeiro e Duque de Caxias; Identificar os fatores que dificultam a fixação destes profissionais, e; Identificar as principais estratégias adotadas pelos gestores de RHS para arrefecimento da rotatividade. ...
36397, 51747, Health Workforce, Personnel Turnover/trends, Personnel Turnover/statistics & numerical data, Physician Incentive Plans/trends

Programas governamentais de provisão: perfil e motivações dos médicos que migraram do Programa de Valorização do Profissional da Atenção Básica (Provab) para o Mais Médicos em 2016

Araújo, Cássia de Andrade; Michelotti, Fernando Canto; Ramos, Tuanny Karen Souza.
Interface (Botucatu, Online); 21 (supl.1), 2017
O Programa de Valorização do Profissional da Atenção Básica (Provab) e o Programa Mais Médicos são estratégias diferentes adotadas em paralelo pelo Ministério da Saúde (MS) para enfrentar a falta de médicos na Atenção Básica do Sistema Único de Saúde (SUS), que convergem no objetivo de at...
Government Programs/methods, Physicians/supply & distribution, Health Consortia, Primary Health Care, Brazil, 17438, Physician Incentive Plans
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