Este trabajo pretende mostrar dos tipos de políticas que han permitido, con distintos niveles de éxito, incentivar el compromiso del personal sanitario para desempeñarse en la Atención Primaria de Salud de Chile. En primer lugar se presentará el Estatuto de Atención Primaria y la Carrera Sanitaria, que ha tenido un alto impacto en la retención de los profesionales no médicos y técnicos. En segundo lugar, se presentan las políticas e iniciativas de incentivo, tendientes a motivar la presencia de médicos en la Atención Primaria de Salud, basadas fundamentalmente en la posibilidad de acceder a una especialidad. (AU)