El sistema de salud debe evolucionar a la par que evolucionan los perfiles demográficos, epidemiológicos, sociopolíticos y tecnológicos del país. Y en un contexto de Aseguramiento Universal, con garantías explícitas de calidad y oportunidad de atención, con una población que viene reduciendo la ...
Physicians,
Physicians/supply & distribution,
Health Workforce,
Health Workforce/organization & administration,
Job Description,
Allied Health Occupations,
Allied Health Occupations/statistics & numerical data,
Employment/22060,
Employment,
Health Policy,
Physician Incentive Plans,
Education, Medical/22060,
Specialization,
Health Facilities
El trabajo en salud debe tener como finalidad la atención de las personas con un enfoque integral, reconociendo que este proceso es realizado por personas que atienden personas; a diferencia de otras actividades económicas, el trabajo en salud tiene importantes especificidades y un elevado nivel de val...
Delivery of Health Care,
Delivery of Health Care/22060,
Peru,
Health Personnel,
Health Personnel/statistics & numerical data,
Health Workforce,
Health Workforce/organization & administration,
Health Systems,
Health Systems/organization & administration,
Employee Incentive Plans,
Career Mobility
INTRODUCCIÓN: En el año 2010 el Ministerio de Salud del Brasil, decidió implementar la diplomatura “Gestión de Políticas de RHUS” dirigido a los gestores de Recursos Humanos en Salud (RHUS) y docentes de las universidades. OBJETIVOS: En este sentido, la investigación planteó identificar, cuale...
La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos y el Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud, presentan el documento que hemos titulado: “Desafíos del Empleo en Salud: Trabajo Decente, Políticas de Salud y Seguridad Laboral”, cuya finalidad es orientar las políticas...
INTRODUCCIÓN: En el año 2006 en la reunión de representantes de la Oficina Central de OPS-Brasil y de la subregión andina, del Ministerio de Salud de Brasil y el apoyo de la cooperación de dos instituciones brasileñas (la ENSP/FIOCRUZ y NESC / UFRN) se tomó la decisión de desarrollar el curso Int...
INTRODUCCIÓN: La Organización Panamericana de la Salud (OPS) desde su rol de cooperación técnica, considera de vital importancia que los programas nacionales del sector salud, en un marco de búsqueda del desarrollo, estén organizados con una perspectiva integral e integradora y cuenten con recursos...
Abordar el tema de la planificación y el desarrollo de los recursos humanos es una responsabilidad fundamental a asumir en el Sector Salud. Las dificultades son múltiples, pero la necesidad de asumir este reto es ineludible. El Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos (IDREH) les presenta este docum...
Este documento recopila los estudios sobre la formación de pregrado y especialidades de Médicos, Enfermeras, Obstetrices y Odontólogos, formación de Técnicos en Salud y regulación de las profesiones de salud, realizados por IDREH con el apoyo financiero del proyecto AMARES, y tiene como objetivo la...
INTRODUCCIÓNEstudiar los fenómenos de la evolución de determinada enfermedad, expone una política sanitaria y, sobre todo, la historia de la medicina en sus vertientes más tradicionales, esto ha implicado realizar un esfuerzo analítico de aislamiento del fenómeno médico para así desentrañarlo o...
A diferencia de otros sectores en salud, los recursos humanos definen los servicios que serán roducidos; cuándo y dónde y en qué cantidad serán consumidos, y en consecuencia es factible de determinar cuál es el impacto que tendrán dichos servicios sobre la condición de salud de las personas, por ...