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Results: 703

Guía técnica para la metodología de estimación de las brechas de recursos humanos en salud para los servicios asistenciales del segundo y tercer nivel de atención

Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Dirección de Gestión del Trabajo en Salud.
La presente publicación describe la metodología para la estimación de las brechas de recursos humanos en salud de los servicios asistenciales del segundo y tercer nivel de atención, considerando la demanda efectiva de prestaciones y la oferta de los servicios de salud así como la implementación de ...
Peru, Health Workforce, Health Workforce/statistics & numerical data, Allied Health Occupations, Intergeneration Interval, Intergeneration Interval, Universal Access to Health Care Services, Employment, 16136, Health Care Levels
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Competencias laborales para la mejora del desempeño de los recursos humanos en salud

Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Dirección de Gestión del Trabajo en Salud.
La Gestión por Competencias es un enfoque que, a juzgar por su creciente aceptación en medios académicos, y por su incorporación en documentos normativos, ofrece una esperanza de solución a un problema largamente examinado en el desarrollo de los recursos humanos: La brecha entre la formación del p...
Health Workforce, Health Workforce/statistics & numerical data, Staff Development, Diagnosis of Health Situation, Professional Competence, 16360, Legislation, Labor, Personnel Management, National Health Systems, Health Care Levels, Health Care Levels/22060, Health Services Accessibility, Statistics as Topic, Professional Competence
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Plan sectorial concertado y descentralizado de desarrollo de capacidades en salud 2010-2014 - PLANSALUD

Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Dirección de Gestión de Capacidades.
Como parte del diseño e implementación de políticas públicas vinculadas a los procesos sociales en curso, el Ministerio de Salud ha optado por fomentar construcciones colectivas de políticas de salud y de recursos humanos, estrategias, planes, etc., en espacios sociales nacionales y descentralizados...
Health Workforce, Education/22060, Diagnosis of Health Situation, Professional Competence, Legislation, Labor, 29654, Health Management, Health Systems, Strategic Planning, Health Policy
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Experiencia de articulación Educación – Salud: Diplomatura de atención integral con enfoque en salud familiar y comunitaria

Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Dirección de Gestión de Capacidades en Salud.
Para contribuir con el proceso de implementación de un Sistema de Salud basado en la Atención Primaria de Salud, el Ministerio de Salud del Perú ha creado la Estrategia Sanitaria Nacional de Salud Familiar, mediante Resolución Ministerial Nº 587-2009/MINSA, que implementa la Atención Primaria de Sa...
Health Workforce, Staff Development, Staff Development/22060, Health Education, Comprehensive Health Care, Comprehensive Health Care/22060, Family Practice, Family Practice/22060, Universal Access to Health Care Services, 16763, Health Policy, Health Care Levels, Program Evaluation
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Diseño curricular de la diplomatura de atención integral con enfoque en salud familiar y comunitaria

Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Dirección de Gestión de Capacidades en Salud.
El Ministerio de Salud (MINSA) reconoce que los sistemas de salud del siglo XXI afrontan nuevos desafíos para lograr las metas de salud nacionales e internacionales ante un mundo globalizado. La Agenda de Salud para las Américas 2008-2017 establece un conjunto ambicioso de prioridades y compromisos, lo...
Health Workforce, Health Workforce/organization & administration, Curriculum, Staff Development, Staff Development/22060, Models, Educational, Family Practice, Comprehensive Health Care/22060, Health Promotion, Health Promotion/22060, Family Practice, Educational Measurement

Reestructura del primer nivel de atención mercado de trabajo del sector salud, trabajo conjunto entre el Ministerio de Salud Pública y el Sindicato Médico del Uruguay

Pradere, Gabriela; Lazarov, Luis; Olivera, Ignacio; Zumar, Leticia.
INTRODUCCION: Las bases sobre las que se apoyó ese trabajo fueron los postulados que surgen de las declaraciones finales de los eventos realizados por el SMU entre finales de los 90 y comienzos de 2000, denominados Solís I y II. OBJETIVOS: El objetivo del presente estudio es el de diseñar modelos alt...
Health Workforce/organization & administration, Health Systems/organization & administration, Remuneration
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Recursos Humanos en el subsector privado de salud: primera aproximación a la productividad y la capacidad ociosa

Pradere, Gabriela; Tenenbaum, Victoria.
INTRODUCCIÓN: La idea es superar el estudio global de dotaciones para mostrar algunos posibles indicadores que permiten realizar un análisis más exhaustivo. OBJETIVOS: El presente trabajo tiene por objeto el análisis de los recursos humanos del sector salud en Uruguay. La idea es superar el estudio g...
Health Workforce/organization & administration, Health Workforce/statistics & numerical data, Efficiency, Public Health Systems Research/22060
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Compendio estadístico: información de recursos humanos del sector salud, Perú - 2013

Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Perú.
El Ministerio de Salud en el marco de la Reforma del Sector, está diseñando políticas y estrategias para garantizar que todas y todos los peruanos sin distinción alguna, accedan a servicios de salud con calidad, eficacia y eficiencia, reconociendo que la salud es un derecho fundamental y que el Estad...
Health Workforce, Allied Health Occupations, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Health Personnel, Health Personnel/statistics & numerical data, Physicians, Physicians/statistics & numerical data, Occupational Groups, Occupational Groups/statistics & numerical data, Nurses/statistics & numerical data, Allied Health Personnel, Health Services Needs and Demand/statistics & numerical data, Data Interpretation, Statistical, Personnel Management
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Carrera sanitaria: avances en la generación de un consenso

Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión.del Desarrollo de Recursos Humanos.
Afirmar que el trabajo en salud es singular por la vinculación inmediata de dicha labor con la salud y la vida de las personas, nos lleva inevitablemente a afirmar también que los propios trabajadores de salud son personas, con su problemática de salud, de seguridad laboral, sus responsabilidades fami...
Health Workforce, Health Workforce/organization & administration, Job Description/standards, Staff Development, 16360, Legislation, Labor, Personnel Management, Salaries and Fringe Benefits, Delivery of Health Care
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