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Results: 703

Los desafíos de Toronto medición de las metas regionales de recursos humanos para la salud

Núñez, Sergio.
En el presente trabajo se informa sobre la situación de Uruguay con respecto a las Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud (RHS). El trabajo se configura como una segunda medición de estos desafíos, a partir de la línea de base elaborada en el 2011. A nivel general Uruguay muestra tener un...
Health Workforce, Uruguay, Goals, 51653, Policy, Health Personnel, Primary Health Care
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Descentralización para la formación médica: Facultad de Medicina en Canelones al Este, 2008-2014

Ponzo, J; Braida, J.
INTRODUCCIÓN: El trabajo interinstitucional entre Facultad de Medicina y Comuna Canaria permitió que se contara con apoyo del Gobierno Departamental para financiar los primeros cargos docentes radicados en el Departamento de Canelones durante dos años (Convenio de instalación del CCSA). Entonces la F...
Health Education/organization & administration, Health Workforce/statistics & numerical data, Medicine, Demography/supply & distribution
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El territorio como espacio para la enseñanza-aprendizaje de la medicina

Ponzo, Jacqueline; Braida, Julio; Centurión, Simón; Rodríguez Cortés, Natalia; González, Gabriela; Gossweiler, Ana; Olavarría, Elizabeth; Cozzolino, Virginia; Fontes, Andrea; Paleo, Gonzalo.
INTRODUCCIÓN: El desarrollo del espacio territorial como soporte de los procesos de enseñanza-aprendizaje de la medicina ha sido objetivo central de la Unidad Docente Asistencial (UDA) Canelones al Este desde su instalación en el año 2010. El territorio se asume desde la dimensión compleja que defin...
Education, Public Health Professional/22060, Health Workforce/trends, Faculty, Medical/trends
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Informe final segunda medición de metas regionales de recursos humanos para la salud Guatemala 2013

Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, Escuelas y Facultades de Medicina de las Universidades Pública y Privadas, Escuelas Nacionales de Enfermería Públicas y Privadas.
El presente documento constituye el Informe Final de la Segunda Medición de las Metas Regionales de los Recursos Humanos para la Salud para Guatemala, el cual fue elaborado siguiendo la Metodología propuesta para dicha medición, por OPS/OMS. Se desarrolló una primera etapa de recolección de informac...
Personnel Selection, Health Workforce, Health Policy, Health Systems, Indicators (Statistics), Employment
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Evaluación de programas de recursos humanos de la salud

División Recursos Humanos del SNIS.
A partir de la segunda evaluación de las Metas Regionales de Recursos Humanos de la Salud se detectaron los principales déficits y acciones en curso de los distintos países de la región. En seguimiento con esto, la Organización Panamericana de la Salud plantea fomentar la evaluación de los programa...
Health Workforce, Program Evaluation, Pan American Health Organization, Work, Physicians, Nurses, Health Systems
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Migración calificada en salud, impacto financiero, reconocimiento de títulos: retos y perspectiva en los países de la región andina

Organización Panamericana de la Salud.
La migración de profesionales, del área de la salud de países en desarrollo a países desarrollados, es una realidad mundial, reconocida desde hace varias décadas, con tendencia de incremento progresivo. En la región de las Américas, en particular en los países andinos, esta situación no ha sido ...
Health Workforce, Human Migration, Developed Countries, Developing Countries, Health Personnel
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Core competencies for public health: a regional framework for the Americas

Pan American Health Organization.
The Regional Core Competency Framework for Public Health (RCCFPH) is an instrument that defines the essential knowledge, skills, and attitudes related to public health that the health workforce as a whole should possess. This tool has been developed in response to a need in the Americas for a simple tool...
Public Health, Employment, Health Systems, Knowledge, Latin America, Caribbean Region, Health Workforce
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“Sistematización de las experiencias de las facultades de medicina para incluir en los procesos formativos, aspectos inherentes al desarrollo de la atención primaria de salud y la interculturalidad. En el marco de la política pública Boliviana de recursos humanos en salud –rhus-“

Caballero, Carlos Tamayo.
El Organismo Andino de Salud – Convenio Hipólito Unanue -ORAS/CONHU-, es una instancia de integración Subregional, perteneciente al Sistema Andino de Integración, cuyo objetivo es coordinar y apoyar los esfuerzos que realizan los países miembros, individual o colectivamente, para el mejoramiento de...
Schools, Medical, Primary Health Care, 50207, Health Workforce, Health Workforce/organization & administration, Bolivia, Health Priority Agenda
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