En 2009 y 2010, los Ministerios de Salud de los países Argentina, Paraguay y Uruguay, junto con la Organización Panamericana de la salud (OPS) midieron su progreso con las “Metas Regionales para los Recursos Humanos en Salud”. Se realizaron tres talleres con el apoyo de las del Observatorio Social...
Observatory of Human Resources for Health,
Employment/22060,
Argentina,
Paraguay,
Uruguay,
Emigration and Immigration/trends,
Health Workforce/trends,
Regional Health Planning/trends,
Goals,
Health Workforce/trends,
Regional Health Planning/trends,
Goals,
Health Workforce/trends,
Regional Health Planning/trends,
Goals
La migración del personal de salud constituye un problema en aumento en la región de las Américas, de graves consecuencias en el Caribe del Este y algunos países de Centroamérica, y con incipientes pero amenazantes efectos en países de América del Sur. En los últimos años la emigración ha cread...
Emigration and Immigration/trends,
Regional Health Planning/trends,
Education, Nursing/22060,
Education, Medical/22060,
Bolivia,
Colombia,
Chile,
Ecuador,
Peru,
Venezuela
El Organismo Andino de Salud - Convenio Hipólito Unanue (ORAS CONHU) es un órgano intergubernamental creado por los Ministerios de Salud de Bolivia, Colombia, Chile, Ecuador, Perú y Venezuela, con el propósito de hacer de la salud un espacio para la integración, desarrollar acciones coordinadas para...
Health Workforce/organization & administration,
Primary Health Care,
Pharmaceutical Preparations,
Social Determinants of Health,
Regional Health Planning/trends,
Strategic Planning,
Bolivia,
Chile,
Colombia,
Ecuador,
Peru,
Venezuela
la persistencia de escasez de recursos humanos en función de las necesidades de salud, las limitaciones en la calidad de la formación y en el desempeño de los trabajadores y profesionales de la salud, las deficiencias en el diálogo entre educación y salud, la urgencia de lograr un trabajo digno para...
The Government of Belize Health Sector Reform Program (2007-2011) emphasized strengthening the organizational and regulatory capacity of the public sector, service rationalization and improving coverage and quality of services, and the establishment of a National Health Insurance Scheme (NHIS). A princip...
En el presente documento, se ha buscado sintetizar orientaciones y sugerencias para la identificación, localización, recopilación y análisis inicial, en los países, de la información y documentación pertinentes, para la revisión y estudio de los procesos de reconocimiento de títulos profesio...
“Un Centro Colaborador de la OMS forma parte de una red de colaboración interinstitucional establecida por la OMS como apoyo de su programa a nivel de país, entre países, regional, interregional y mundial, según corresponda. Pero eso no es todo. De acuerdo con la política y la estrategia de cooper...
La migración del personal de salud es una tendencia en aumento a nivel global. Los beneficios profesionales, personales y económicos para quienes migran, incluso contribuyen a incrementar los rubros de ingreso nacional para varios de los países de la región. A la vez la creciente migración de profes...
El propósito de este documento, luego de 10 años del lanzamiento regional de la iniciativa “Observatorios de RHUS”, es realizar una revisión de los conceptos, un balance de la evolución y grado de desarrollo de esta estrategia; identificar sus alcances (fortalezas y debilidades) y proyecciones, c...
Las metas regionales de RHUS se inspiran en los 5 desafíos de Toronto, los cuales fueron convertidos en 20 metas medibles: unas cuantitativas, otras cualitativas. El objetivo de esta operación fue realizar el monitoreo de los cumplimientos acordados en Toronto por los países de la región.
OPS-OMS ela...
