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Results: 34

Situación del sistema de salud en Honduras y el nuevo modelo de salud propuesto

Carmenate-Milián, Lino; Herrera-Ramos, Alejandro; Ramos-Cáceres, Dany.
Archivos de medicina; 12 (4), 2016
En este trabajo se describe el sistema de salud en Honduras vigente incluyendo su composición, estructura financiamiento, cobertura, situación laboral y el impacto de la migración del personal de salud. Así mismo se hace un contraste con las profundas reformas que se pretenden realizar en Honduras la...
Health Systems/trends, Health Care Reform/trends, Social Security, Personnel Management, Health Services Accessibility/trends, Universal Access to Health Care Services, Health Services Accessibility/trends, Honduras, Emigration and Immigration/trends
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Planifícación de recursos humanos para la salud: papel del Estado y de los grupos profesionales

Educ. méd. salud; 28 (4), 1994
En los últimos años la búsqueda de soluciones para mejorar la eficiencia de los servicios de salud ha sido un tema de gran importancia. En muchos países desarrollados los costos de la atención médica han aumentado, y aunque la mortalidad infantil y otros indicadores de salud han mejorado, no ha sid...
Mexico, Social Work, Health Services Accessibility, Health Workforce/trends, Personnel Management, Regional Medical Programs/22060, Health Human Resource Training, Education, Medical/22060
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Avaliação da qualidade da atenção primária à saúde: perspectiva de profissionais

Masochini, Rosângela Guerino; Farias, Sheila Nascimento; Sousa, Ana Inês.
REME rev. min. enferm; 22 (), 2018
OBJETIVO: avaliar os atributos da atenção primária à saúde na visão de profissionais de saúde. MÉTODO: estudo avaliativo, quantitativa e delineamento transversal. Realizado com 192 profissionais de saúde das 15 unidades básicas de saúde, em uma cidade do estado do Mato Grosso. Para a coleta de...
Primary Health Care, Quality Assurance, Health Care, Health Personnel, Health Services Accessibility, Public Health
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Aumentar el acceso al personal sanitario en zonas remotas o rurales mejorando la retención: recomendaciones mundiales de política

Organización Mundial de la Salud.
Los planificadores de políticas de todos los países, independientemente de cuál sea el nivel de desarrollo económico nacional, buscan alcanzar la equidad sanitaria y satisfacer las necesidades de salud de sus poblaciones, en especial de los grupos más vulnerables y desfavorecidos. La escasez de pers...
Health Personnel, Delivery of Health Care, Rural Health, Rural Health Services, Health Workforce/trends, Health Services Accessibility/trends, Guideline
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Strengthening the foundation: a Human Resources for Health Action Plan to Support Universal Health Coverage in the Americas. Chapter II

Cameron Health Strategies Group.
The Unit of Human Resources for Health at PAHO is leading an initiative to develop a regional agenda for action in matters of human resources for health post-2015. The new Human Resources for Health (HRH) regional agenda will contribute to and address the major challenges related to evolving population ...
Health Workforce/organization & administration, Health Human Resource Training, Primary Health Care/22060, Health Services Accessibility/trends, Universal Health Coverage, Health Planning/methods
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CD52/6: Recursos humanos para la salud. Aumentar el acceso al personal sanitario capacitado en sistemas de salud basados en la atención primaria de salud

Organización Panamericana de la Salud.
Recientemente, en la Región de las Américas, los Estados Miembros de la OPS han hecho progresos sustanciales para llevar a la práctica una agenda de desarrollo más inclusiva que tenga a las políticas sociales como uno de sus componentes principales. En algunos países, la sinergia entre el crecimien...
Health Workforce/organization & administration, Primary Health Care/22060, Comprehensive Health Care/22060, Health Services Accessibility/trends, PAHO Directing Council
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Desarrollo de esquemas de incentivos para la retención - Fidelización del personal de salud en áreas rurales y de difícil acceso

Organización Panamericana de la Salud.
Presenta el quinto estudio de la serie multipaís: Desarrollo de esquemas de incentivos para la retención - fidelización del personal de salud en áreas rurales y de difícil acceso, donde se sistematizó y analizó las diferentes experiencias de esquemas de incentivos, económicos y no económicos, or...
Regional Health Planning/methods, Personnel Management, Program for Incentives and Benefits, Health Services Accessibility, Universal Health Coverage, Regional Health Planning/trends, Rural Population, Health Personnel/trends
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A69/39: Marco sobre servicios de salud integrados y centrados en la persona. Informe de la Secretaría

Organización Mundial de la Salud.
El proyecto de marco vehicula un poderoso mensaje, el ideal de que «todas las personas gocen de igual acceso a servicios de salud de calidad que estén coproducidos de tal modo que respondan a sus necesidades a lo largo de todo el ciclo vital, que estén coordinados entre todos los eslabones de la caden...
Health Workforce, Quality Assurance, Health Care/organization & administration, 55792, Health Services Accessibility/trends, Universal Health Coverage
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Consultancy report For the second assessment of Trinidad and Tobago’s progress towards the achievement of the regional goals for human resources for health

Health Sector Human Resources Planning and Development Unit, Ministry of Health.
This report presented the findings and information from the second Human Resources for Health (HRH) consultancy research undertaken in October-November 2013, and compared the findings with the data submitted in 2009 to see where progress was made and where additional focus and resources are needed to be ...
Health Workforce, Health Human Resource Evaluation, Goals, Health Services, Health Services Accessibility, Health Personnel, Physicians/supply & distribution, Primary Health Care, Community Health Workers, Nurses
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