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ANÁLISE DE DESEMPENHO DOS TÉCNICOS E AUXILIARES DE ENFERMAGEM DA ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE

Costa, Rayane Liziero da; Vidal, Sarah Lamas; Santos, Kelli Borges; Marsicano, Elisa de Oliveira; Coelho, Angélica da Conceição Oliveira.

Rev. APS; 20 (3), 2017

A avaliação de serviço e desempenho é uma estratégia essencial em todo o sistema de saúde, uma vez que permite identificar fragilidades e pontos positivos da assistência. Além disso, é necessária ao planejamento das ações e às estratégias de intervenções. O presente estudo teve o objetivo...

Nursing, Employee Performance Appraisal, Health Human Resource Evaluation, Primary Health Care, Brazil

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The impact of a professional evaluation system in primary healthcare

Lapão, Luis Velez; Ney, Márcia Silveira; Pierantoni, Celia Regina.

INTRODUCTION: The 2005 Primary Care Reform introduced a performance-based management system in Portugal. OBJECTIVE: This study aims at analyzing the Integrated Management System and Evaluation of Public Administration Services (SIADAP) implemented for this purpose. The objectives were to analyze the gene...

Employee Performance Appraisal, Primary Health Care, Unified Health System, Personnel Management

Performance evaluation and management contracts in primary healthcare in Portugal: what lessons have been learned ?

Ney, Márcia Silveira; Lapão, Luis Velez; Pierantoni, Celia Regina.

INTRODUCTION: The primary healthcare reform enabled the emergence of new organizational arrangements with significant innovations in management process and practices in health services to achieve the principles of universality and ensuing access, effectiveness, sustainability, governance and higher quali...

Employee Performance Appraisal, Contract Services, Primary Health Care

Sistemas de avaliação profissional no âmbito da contratualização da gestão na Atenção Primária à Saúde

Ney, Márcia Silveira; Pierantoni, Celia Regina; Lapão, Luís Velez.

OBJETIVO: Analisar as condicionalidades de implantação de um sistema de avaliação profissional no âmbito da APS; Identificar os fatores facilitadores e limitantes na implantação do processo de gestão na APS; Identificar as ferramentas utilizadas para o monitoramento dos profissionais; Identificar...

Employee Performance Appraisal, Health Management, Primary Health Care, Health Workforce

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Los sistemas de evaluación profesional y la gestión de la contratación de los profesionales de Atención Primaria de Salud

Ney, Márcia Silveira; Pierantoni, Celia Regina; Lapão, Luís Velez.

INTRODUÇÃO: Este estudio permitió la profundización de las discusiones acerca de los procesos que se han establecido para la atención primaria en Brasil, ya que el programa nacional para mejorar el acceso y la calidad en la atención primaria (PMAQ- AB). OBJETIVOS: El objetivo de este estudio: anali...

Employee Performance Appraisal/organization & administration, Total Quality Management/organization & administration, Health Personnel, Health Workforce

Relatório final: plano diretor biêncio 2010-2012 - carta acordo n. BRLOA100007

Pierantoni, Celia Regina.

INTRODUÇÃO: A investigação proposta no atual Plano Diretor (apêndice 1), incorpora as demandas trazidas em estudos de linha de base já levados a termo em pesquisas anteriores, que, entre outras, apontam déficit de conhecimento e de experiências dos serviços de saúde na área de planejamento e i...

Employee Performance Appraisal, Information Systems, 16048, Workload, Health Services Administration, Electronic Data Processing/organization & administration, Internet, Health Education, Personnel Downsizing/organization & administration

Gestão do trabalho em saúde: experiências selecionadas do prêmio InovaSUS - Laboratório de Inovação

Marques, Adriana Maria Parreiras; Goulart, Flávio A. de Andrade; Castro, Jorge Luiz de.

INTRODUÇÃO: A ideia é envolver o conjunto de trabalhadores do Sistema Único de Saúde (SUS), representados nas respectivas secretarias de saúde estaduais e municipais, nos consórcios e nas fundações públicas, além dos movimentos sociais, que em seu trabalho de construção de políticas e açõ...

Occupational Health/22060, Public Health/22060, Occupational Risks, Community Health Workers, 36397, Employee Performance Appraisal, Personnel Downsizing/22060

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Políticas de evaluación del desempeño del docente universitario, mito o realidad

Jara Gutiérrez, Nancy Patricia; Díaz-López, Mónica María.

Educ. med. super; 31 (2), 2017

Desde la perspectiva de la calidad en educación, la evaluación docente es una piedra angular que posibilita la mejora de los procesos formulados en las políticas educativas. Aunque se le ha concedido un rol operativo como mecanismo de medición, control, homogenización e influenciado por las polític...

Employee Performance Appraisal/methods, Faculty, Medical, Colombia

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PET-Saúde como indutor da formação profissional para o Sistema Único de Saúde

Farias-Santos, Bárbara Cássia de Santana; Noro, Luiz Roberto Augusto.

Ciênc. Saúde Colet. (Impr.); 22 (3), 2017

O PET-Saúde é configurado como um programa desenvolvido por cursos da área da saúde voltados para o Sistema Único de Saúde (SUS), com a preceptoria de um profissional do serviço público. O objetivo da pesquisa foi comparar o desempenho entre alunos que participaram do PET-Saúde de cursos de Odon...

Educational Measurement/methods, Unified Health System, Health Human Resource Training, 36397, Education, Medical, Education, Nursing, Education, Dental, Brazil, Employee Performance Appraisal

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Sistemas de avaliação profissional no âmbito da contratualização da gestão na Atenção Primária à Saúde

Ney, Márcia Silveira.

O objeto desse estudo foi a análise dos processos de avaliação de desempenho e contratualização da gestão para profissionais de saúde na Atenção Primária à Saúde. Para tanto, após revisão de literatura nacional e internacional optou-se por um estudo de caso em Portugal, com a finalidade de ...

Employee Performance Appraisal/methods, Quality Assurance, Health Care/methods, Total Quality Management/22060, Primary Health Care, Personnel Management/statistics & numerical data, Health Care Reform/trends

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