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Uso de metodologia ativa na disciplina gerenciamento de enfermagem em saúde coletiva da FEO/UFPEL

Rev. eletrônica enferm; 11 (2), 2009
A preparação de recursos humanos para atuar no Sistema Único de Saúde (SUS) é um desafio para as instituições públicas de ensino superior. O artigo tem o objetivo de descrever a experiência de graduandos de enfermagem no aprendizado do Gerenciamento em Saúde Coletiva aplicando uma metodologia a...

Desenvolvimento e estrutura interna de uma escala de competências gerenciais

Psicol. teor. pesqui; 26 (1), 2010
Este estudo objetivou desenvolver uma escala para avaliar competências gerenciais. Buscou-se identificar competências relevantes ao desempenho de gestores de um banco, bem como verificar em que medida tais gestores expressam essas competências no trabalho. Os dados foram coletados por meio de levantam...

Distribución geográfica del recurso humano en atención primaria en Costa Rica: equidad y convergencia regional

Objetivo: Medir el grado de inequidad y convergencia regional del gasto per cápita en recurso humano entre áreas de atención primaria. Material y métodos: Los datos de gasto en recurso humano y población provienen de la Caja Costarricense de Seguro Social y el Indice de Desarrollo Social del Ministe...

Formação de profissionais de saúde no Brasil: uma análise no período de 1991 a 2008

Rev. saúde pública; 44 (3), 2010
Estudo conduzido com o objetivo de contribuir para o planejamento e implementação de políticas de qualificação profissional no campo da saúde. Foram analisados 14 cursos de graduação da área da saúde: biomedicina, ciências biológicas, educação física, enfermagem, farmácia, fisioterapia, f...

Categorización de servicios de enfermería: propuesta para asegurar una atención de calidad en tiempos de escasez de enfermeras

Cienc. enferm; 15 (1), 2009
Numerosos estudios han comunicado sobre la crisis mundial de escasez de enfermeras. Chile no se encuentra ajeno a este fenómeno. Ante esta contingencia se propone adoptar el modelo de división del trabajo propuesto por Benoit-Smullyan, generando el situs de enfermería, la categorización de servicios ...

Plano de carreira, cargos e salários: ferramenta favorável à valorização dos recursos humanos em saúde ublica

Odontol. clín.-cient; 9 (2), 2010
Os recursos humanos no Sistema Único de Saúde (SUS) são sujeitos sociais importantes para que o Estado, apoiado nos ditames da Constituição Brasileira, garanta a saúde como direito à população brasileira. O Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) é uma ferramenta administrativa que deve se...

Acolhimento como dispositivo de humanização: percepção do usuário e do trabalhador em saúde

Rev. APS; 13 (1), 2010
O Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA) aderiu à Política Nacional de Humanização (PNH) do Ministério da Saúde, priorizando quatro dispositivos, sendo um dos quais o acolhimento, que foi implantado em diferentes áreas da instituição. Na Unidade Básica de Saúde HCPA/Santa Cecília foi im...

Perfil del egresado de pregrado de la facultad de odontología del CES 2000-2004

CES odontol; 21 (1), 2008
Introducción y Objetivo: La lucha constante por la excelencia profesional ha convertido al CES en una de las mejores Universidades de Colombia y a sus egresados en personas de alto nivel y de un gran prestigio frente a la sociedad, por lo cual indagamos los logros profesionales alcanzados después de re...