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Estratégia de recursos humanos para o acesso universal à saúde e a cobertura universal de saúde

A presente estratégia pretende orientar as políticas nacionais de recursos humanos para a saúde, levando em consideração que a disponibilidade, a acessibilidade, a pertinência, a relevância e a competência desses recursos são fatores-chave para que se alcancem os objetivos da Estratégia para o ...

Gestión de recursos humanos: curso de gestión en las redes de establecimientos y servicios de salud

INTRODUCCIÓN: El Programa de Fortalecimiento de Servicios de Salud, financió la elaboración de un juego de materiales de capacitación, validados en un grupo de establecimientos de salud, los mismos que reproducimos para su distribución a nivel nacional. OBJETIVOS: Uno de los objetivos del Programa ...

Taller carrera sanitaria: gestionando su implementación

Del 26 al 28 de octubre de 2011, en Managua, Nicaragua; se desarrolló el “Taller Regional sobre Carrera Sanitaria”, que tuvo como objetivos: (1) Identificar los desafíos de la implementación de las propuestas de carrera sanitaria, (2) Definir a partir de la experiencia en marcha en los países de ...

Grupo de responsables de las unidades docente asistenciales del primer nivel de atención: una experiencia de gestión participativa e innovadora

INTRODUCCIÓN: Las Unidades Docente Asistenciales (UDAs) del Primer Nivel de Atención (PNA), instaladas en 2010 a partir de la creación del Programa de Fortalecimiento de La Formación de los Recursos Humanos para la Salud en la Ley de Rendición de Cuentas (2008), fueron las primeras en comenzar a fun...

Sistematización de evidencia científica del proceso de implementacion de políticas en recursos humanos en salud

La necesidad de definir políticas de recursos humanos en salud busca responder a las exigencias de las transformaciones que se viene dando en el país en general y en el sector de Salud en particular, cambios que requieren contar con profesionales, técnicos y administrativos con una apertura mental que...

Sistematización de evidencia científica del proceso de implementación de políticas públicas en recursos humanos en salud

La investigación que a continuación se desarrolla, es producto de la iniciativa del Organismo Andino de Salud conjuntamente con el Ministerio del Poder Popular para la Salud, en el marco de la consultoría : “Sistematizaciòn de evidencia científica del proceso de implementación de políticas públ...

Identificación de las condiciones para alcanzar la integralidad en la implementación y monitoreo de una política de recursos humanos en riss – Chile. 2014

La Gestión de los Recursos Humanos en Salud (GRHS) es un área estratégica para el éxito de toda política sanitaria, sobre todo para alcanzar Sistemas Universales de Salud. Además, existe un amplio consenso respecto que se requiere fortalecer los sistemas de salud basados en Redes Integradas de Serv...

La gestion de recursos humanos en salud en argentina. Una estrategia de consensos

Este libro pretende documentar el trabajo de muchas personas. Y, como estamos en el campo de recursos humanos de salud, está dirigido a otras personas que trabajan cotidianamente para que más personas se formen y cuiden la salud de todos en Argentina. Es un libro de gestores para gestores, a través d...

Competencias laborales para la mejora del desempeño de los recursos humanos en salud

La Gestión por Competencias es un enfoque que, a juzgar por su creciente aceptación en medios académicos, y por su incorporación en documentos normativos, ofrece una esperanza de solución a un problema largamente examinado en el desarrollo de los recursos humanos: La brecha entre la formación del p...