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    Primera Unidad:
    Campo de Recursos Humanos en Salud - Comprender la complejidad del campo de recursos humanos en salud a partir de sus componentes de políticas, gestión y formación; - Identificar los diferentes actores que componen este campo, sus funciones y sus posibilidades de actuación; - Caracterizar las dinámicas del campo y los temas que lo impactan; - Abordar los desafíos críticos actualmente existentes en el campo de recursos humanos en salud. Segunda Unidad:
    Problematización de la Realidad - Analizar las especificidades de la realidad e identificar problemas del campo de recursos humanos en salud; - Formular problemas del campo de recursos humanos susceptibles de ser abordados a partir de una propuesta de intervención por parte de los participantes.
    Recurso    
    En esta unidad se espera contribuir a la comprensión y discusión del desarrollo de políticas de recursos humanos en salud, de manera que al finalizarlo pueda: - Reconocer la importancia del desarrollo de políticas de recursos humanos para mejorar los servicios y la salud de la población; - Identificar los instrumentos disponibles para evaluar la situación en los recursos humanos en salud; - Reconocer la complejidad estratégica del desarrollo de políticas de recursos humanos en salud; - Describir las opciones de política disponibles para mejorar las prácticas y las políticas de recursos humanos en salud y los procesos y herramientas para motivar y comprometer a los actores interesados en la iniciación desarrollo de las reformas necesarias en el campo de los recursos humanos en salud; - Conocer las principales herramientas de planificación de recursos humanos en salud.
    Recurso    
    - Reconocer el campo de los Recursos Humanos de Salud en sus distintas dimensiones, en forma integral e intersectorial; - Analizar y evaluar las tendencias, problemas, necesidades y oportunidades para el desarrollo de los recursos humanos de salud en su contexto nacional o local; - Identificar líneas de acción estratégicas en políticas, gestión y formación de recursos humanos en salud, en sus propias áreas de actuación; - Desarrollar el intercambio de experiencias, facilitando vínculos y redes, entre gestores de recursos humanos dentro de su país y entre los países.
    Recurso