Antecedentes y Objetivos La Oficina internacional del trabajo considera que la mayoría de las personas trabajadoras necesitan una adaptación razonable en su lugar de trabajo en algún momento de su ciclo laboral. En este contexto, el Departamento de Salud Ocupacional de la División de Políticas Públicas Saludables y Promoción ha solicitado esta síntesis sobre las normativas a nivel internacional para la reincorporación laboral posterior a licencias prolongadas. Metodología El equipo metodológico, junto con el departamento solicitante, definió que era de interés explorar las experiencias de Reino Unido, Canadá, Nueva Zelanda Australia y Noruega, específicamente sobre la siguiente información: Tiempo, condiciones o patologías de la licencia; como se entiende y que pasos e intervenciones se siguen en el reintegro laboral. Se buscaron documentos en páginas o documentos gubernamentales a través de google incluyendo el nombre del país de interés y conceptos como “Reincorporación laboral” y “Licencias prolongadas” en los idiomas nativos de cada país, realizada entre el 10 de agosto al 23 de agosto del 2024. Resultados Duración Chile, Canadá, Nueva Zelanda, Australia: NR Reino unido: 4 semanas Noruega: + 12 semanas Definición reintegro laboral: Chile: Enfocado en enfermedad de origen laboral Reino Unido: Ajuste obligatorios solo por discapacidad Canadá: Ajustes obligatorios solo por discapacidad Nueva Zelanda: No se reporta obligatoriedad de la realización de ajustes Australia: Es obligatorio para todos los casos de licencia por enfermedad o lesión Noruega: El plan de retorno es necesario para todos los casos de licencias por enfermedad o lesión.

Pasos de reintegro laboral:

Chile, Reino Unido, Nueva zelanda, Canadá: Mantener comunicación, establecer ajustes, elaboración de un plan Australia: Evaluar y proponer opciones de empleo adecuado, planificar la reincorporación, supervisión del proceso Noruega: Reuniones de diálogo entre el empleado y el empleador, elaboración de un plan y envío del plan a NAV