O presente documento responde à pergunta:

"Quais são as experiências nacionais e internacionais relacionadas à estruturação de carreiras para serviço público?" Por que essa pergunta é relevante? No Brasil, está sendo realizado debate acerca da reforma administrativa, a qual propõe alterar aspectos da avaliação de desempenho, remuneração e estabilidade de servidores públicos. Os impactos dessas mudanças nas entregas do serviço público ainda são incertos, sendo necessário aprender com experiências internacionais. Quais informações encontramos? → As publicações são bastante heterogêneas e focam em diferentes dimensões da estruturação de carreiras para o serviço público internacional e nacional; → Identificamos 02 revisões sistemáticas que resumem os achados acerca de intervenções de reformas do serviço público na Europa e de incentivos salariais para servidores públicos; → As demais publicações internacionais e nacionais são estudos primários, em geral narrativos, cujas conclusões devem ser interpretadas com cautela devido à falta de rigor metodológico; → A sessão final do documento apresenta os resultados de pesquisas que compararam o modelo de serviço público brasileiro com os modelos de Portugal, Uruguai, México e Turquia.