La escasez de profesionales de enfermería tiene rasgos cuali-cuantativos que la definen como un problema prioritario a resolver dentro del campo de los recursos humanos en salud, siendo numerosos los estudios que evidencian que la falta de una dotación adecuada de enfermeras tiene importantes consecuencias para la salud de las poblaciones. Al histórico déficit de enfermeras y a su inapropiada distribución geográfica y en los servicios, se agrega actualmente la falta de incentivos para ingresar y permanecer en la profesión ocasionada por el deterioro de las condiciones laborales(AU)