En el campo de la salud la capacitación permanente de los recursos humanos se ha transformado en una de las estrategias más utilizadas para mejorar la calidad de la atención brindada. Es necesaria la actualización permanente en las respuestas a las necesidades y demandas cambiantes de los usuarios, priorizando la capacitación en nuevas prácticas, acordes con el cambio de modelo. En general, las actividades vinculadas a la capacitación constituyen un elemento importante de motivación de los funcionarios, de socialización y de establecimiento de vínculos, especialmente cuando la organización tiene las dimensiones de ASSE. La relevancia de la capacitación radica en la posibilidad de poner en práctica lo aprendido en forma individual o en equipo. Ello requiere que esos aprendizajes sean valorados por la institución y que se brinden los entornos favorables para su puesta en práctica. (AU)