Diversos problemas referidos a la salud de la población están relacionados a las inequidades en la distribución de los recursos humanos en el territorio. Dentro de esta temática existe una multiplicidad de estudios que han demostrado la existencia de una correlación significativa entre los resultados sanitarios y la densidad de RHS. La política pública deberá tener como objetivo entonces “ubicar a las personas adecuadas en los lugares adecuados, [...] de manera de lograr una distribución equitativa de la cantidad y la combinación de aptitudes del personal sanitario en las diferentes regiones para que estén al nivel de las necesidades de salud específicas de esas poblaciones”. Fortalecer el sistema de salud “conlleva necesariamente dotarlo con recursos humanos capacitados, motivados y suficientes. Conseguir este objetivo implica disminuir las diferencias que empujan a los profesionales a emigrar a otros países o a evitar trabajar en zonas alejadas o rurales…”. La cita planteada anteriormente implica entender la escasez y la inequidad distributiva de los RHS como una problemática que prácticamente tiene carácter universal, en el sentido de que gran parte de los países de América la padecen en mayor o menor medida. Entender esta problemática como múltiple causal, y por ende de solución variada, es asumir el desequilibrio como un factor que requiere una planificación objetiva con medidas claras y eficientes. Planificar la oferta y la demanda de los RHS acorde a las exigencias de cada zona es un desafío trascendental, que reclama el pasaje del plano teórico al plano práctico. (AU)