El tema de los recursos humanos y específicamente la gestión de los recursos humanos, ha estado ausente de las agendas de las reformas del sector salud, lo que se refleja en la persistencia de importantes problemas de distribución, migración, bajos salarios, inequidades y falta de articulación entra la formación de personal y las necesidades del sistema de servicios, entre otras. La capacidad institucional de los sistemas de salud en gestión de recursos humanos es insuficiente no solamente para enfrentar los problemas del personal en los servicios de salud sino para asegurar las condiciones institucionales para que el desempeño humano contribuya con efectividad, calidad y productividad al logro de los objetivos de los servicios de salud y de las reformas sectoriales. (AU)