El sector salud en general se ha caracterizado sobre todo por su dinamismo funcional y su complejidad en cuanto a instituciones que componen al sector. Dicha estructura se integra con Instituciones públicas y privadas, cada una con una perspectiva y visión distinta de la realidad. Es dentro de esta estructura que se desempeña el Recurso Humano en Salud (RHS), entre las Instituciones que lo forman, que lo acreditan, que lo habilitan, que lo regulan y que lo emplean. La atención en salud y el entorno sanitario requieren y utilizan de forma intensa recursos humanos, y a diferencia de otros sectores de actividad, el área de la salud demanda mano de obra independientemente de los diversos avances tecnológicos que se han conseguido en los últimos tiempos y que en muchos casos han sustituido al recurso humano; por el contrario el sector salud y la actividad médica en un sentido general son procesos que conllevan la urgencia de enmarcar necesidades adicionales de personal acordes a cada nuevo procedimiento preventivo y diagnóstico terapéutico . Hemos entendido que los recursos humanos siguen estando en el centro de la ecuación del sistema de atención, estos no solo constituyen una pieza fundamental, sino que aún son el bien más costoso y valioso de la atención en salud. Es siguiendo este lineamiento que el Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Uruguay (ORHSU) ha lanzado este boletín, en el cual se integran y desarrollan una serie de indicadores básicos referentes a la formación, dotación y mercado de trabajo del personal sanitario en el Uruguay. (AU)