Por varias razones muchos países carecen de los recursos necesarios para brindar intervenciones esenciales en salud, incluyendo la capacidad de producción limitada, la emigración de los trabajadores de salud, pobre mezcla de capacidades y desequilibrio demográfico. Es ampliamente reconocido que la efectiva movilización de la fuerza laboral es el obstáculo más importante para mejorar el desempeño de los sistemas de salud y lograr los objetivos sanitarios claves, particularmente en los países de bajos y medianos ingresos. En suma, muchos países –desarrollados y en desarrollo- enfrentan limitaciones significativas de financiamiento público para la provisión de los servicios de salud cuando los niveles de demandas públicas y expectativas están en incremento. El objetivo de este trabajo es hacer un balance de los métodos y herramientas disponibles para la planificación del personal sanitario y las proyecciones, y describir los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo este ejercicio. Incluyendo esta introducción, el documento se divide en cuatro secciones. En la siguiente sección, se presenta una visión general de los modelos de proyección de fuerza de trabajo y sus aplicaciones. A continuación, se describe con cierto detalle, la puesta en marcha de los modelos seleccionados. Por último, se discuten las vías por las que los resultados de la proyección se pueden optimizar para la toma de decisiones de políticas y programas basadas en información.(AU)