El objetivo del balance de la implementación del CIRHUS en países de la subregión andina fue:

Identificar, reflexionar y analizar los resultados de la cooperación técnica en Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Salud orientada a los países de la subregión andina, destacar las estrategias aplicadas y buscar mecanismos para darle continuidad, sostenibilidad y fortalecer la cooperación entre los países, en la perspectiva de una red andina de formación de gestores de recursos humanos en salud. La metodología para la recolección de información consistió en la aplicación de instrumentos a los actores de los países de la subregión andina que participaron en el CIRHUS, los datos estuvieron relacionados con ejes de trabajo vinculados con dos objetivos específicos, uno, congruente con el proceso de cooperación técnica, rol de la cooperación técnica, la institucionalización como estrategia de profesionalización de la función de Recursos Humanos en Salud (RHUS) a nivel nacional y el segundo, que contempló los procesos de la implementación de la propuesta técnica del Curso para la especialización en Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Salud, a fin de proponer reajustes en el proceso académico – pedagógico. (AU)