El tema de los recursos humanos y específicamente la gestión de los recursos humanos, ha estado ausente de las agendas de las reformas del sector salud, lo que se refleja en la persistencia de importantes problemas de distribución, migración, bajos salarios, inequidades y falta de articulación entra la formación de personal y las necesidades del sistema de servicios, entre otras. La capacidad institucional de los sistemas de salud en gestión de recursos humanos es insuficiente no solamente para enfrentar los problemas del personal en los servicios de salud, sino para asegurar las condiciones institucionales para que el desempeño humano contribuya con efectividad, calidad y productividad al logro de los objetivos de los servicios de salud y de las reformas sectoriales.

Se llama la atención a la necesidad de:

a) promover cambios importantes a nivel conceptual, político y operacional de la gestión de recursos humanos; b) desarrollar y fortalecer las políticas de recursos humanos como expresiones de la intervención de la autoridad sanitaria y, c) formular estrategias y acciones para mejorar la capacidad institucional de los servicios de salud en gestión de recursos humanos. Es decir, para que la gestión de recursos humanos sea asumida como función esencial de salud pública y pueda contribuir a mejorar el desempeño de los sistemas de salud. Este documento resume la situación de la gestión de los recursos humanos en la Región, sus determinantes y las posibilidades para su desarrollo. La OPS propone una serie de estrategias, acciones e instrumentos operativos para impulsar la mejoría de la función de gestión de recursos humanos en los cambios sectoriales en curso, tanto a nivel nacional como regional por medio de la iniciativa de OPS denominada Observatorio de los recursos humanos en las reformas sectoriales de salud. (AU)