Publication year: 2012
INTRODUCCIÓN:
En el año 2010 el Ministerio de Salud del Brasil, decidió implementar la diplomatura “Gestión de Políticas de RHUS” dirigido a los gestores de Recursos Humanos en Salud (RHUS) y docentes de las universidades. OBJETIVOS:
En este sentido, la investigación planteó identificar, cuales son los aspectos éticos que tienen mayor relevancia para los gestores de RHUS, quienes definen las políticas de recursos humanos para la cobertura de profesionales que desempeñan sus funciones en los establecimientos de salud del país. MATERIALES Y MÉTODOS:
El estudio consistió en la aplicación de tres preguntas sobre aspectos éticos dirigidas a 38 (60% del total de la población seleccionada) funcionarios de Recursos Humanos del Ministerio de Salud y de las regiones del país, así como, a docentes universitarios. Todos ellos fueron alumnos del Diplomado de Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Salud (RHUS) entre los años 2009 y 2010. RESUTADOS:
Los resultados mostraron la percepción sobre aspectos éticos en Gestión de RHUS de los funcionarios encuestados: Los valores éticos que indican los encuestados concuerdan con un sistema de salud inclusivo y equitativo, a diferencia del sistema de salud del país, caracterizado por ser fragmentado y segmentado; indicaron una clara definición por parte de los gestores de RHUS con relación a los aspectos éticos que deben ser practicados en l quehacer de la gestión, relacionados con la transparencia, responsabilidad y conocimiento. Igualmente, al analizar los aspectos éticos resaltados para ser aplicados de forma individual, éstos son altamente exigentes: transparencia, honestidad, honradez, imparcialidad; asimismo, agregan otras características que contribuyen a la práctica ética en el ejercicio de su función, tales como información, actualización permanente, trabajo en equipo, justicia social, desarrollo humano y liderazgo.
INTRODUCTION:
In 2010, the Ministry of Health of Brazil decided to implement the diploma "RHUS Policy Management" aimed at the managers of Human Resources in Health (RHUS) and teachers of the universities. OBJECTIVES:
In this sense, the research proposed to identify, which are the ethical aspects that have the greatest relevance for the RHUS managers, who define the human resources policies for the coverage of professionals who perform their functions in the health facilities of the country. MATERIALS AND METHODS:
The study applied three questions based on ethical aspects on 38 (60% of the selected population) Human Resources officials of the Ministry of Health and different regions functionaries, as well as on university professors, all of them students of Policy Management of Human Health Resources Diplomat between 2009 and 2010. The results demonstrated the perception of officials about ethical aspects in Management of Human Health Resources:
The ethical values indicated by the respondents were similar with an inclusive and equitable human health system, in contrast of the real country health system characterized by being fragmented and segmented. Managers of Human Health Resources pointed a clear definition related with ethical aspects that must be practiced in the management associated with transparency, responsibility and knowledge. When analyzing individual outstanding ethical aspects, they were highly exigent: transparency, honesty and impartiality. In addition, other characteristics that contributed to ethical practice performance were information, permanent actualization, teamwork, social justice, human development and leading.
