INTRODUCCIÓN:

El Observatorio de Recursos Humanos, propuesta interagencial (OPS-CEPAL-OIT), tiene como propósito convertirse en un sistema de soporte efectivo para la toma de decisiones en materia de desarrollo de RRHH en los procesos de reformas, para ello persigue: 1- mejorar la gestión de conocimiento e información estratégica para decisiones de políticas de RRHH en las Reformas Sectoriales de Salud (RSS); 2- Generar conocimiento sistemático, comparativo y evaluador de procesos de RRHH en las RSS; 3- Apoyar el desarrollo institucional, la capacitación de personal para el liderazgo y conducción de las RSS; y fortalecer los sistemas de información de RRHH (no sustituirlos). El desarrollo de información de buena calidad y disponible para quienes deciden acerca del desarrollo de RRHH es una tarea compleja, como complejo es el campo de los RRHH en su estructura y dinámica. El Observatorio ha propuesto el desarrollo de un conjunto de datos básicos de recursos humanos en el sector salud, datos indispensables para el análisis de la situación y tendencia de los RRHH en salud en cada país, que se denomina genéricamente CORE DATA. (AU)