El presente trabajo describe los principales aspectos del mercado de trabajo del sector salud, considerando los principales prestadores, las Instituciones de Asistencia Médica Colectiva y la Administración de Servicios de Salud del Estado.

La caracterización de los recursos humanos se realiza tomando en cuenta las siguientes dimensiones:

dotación de recursos humanos en relación a la población afiliada, su composición por categorías y especialidades, la distribución de los mismos por nivel asistencial, los niveles salariales, considerando variables como el sexo y la edad, la relación de dependencia con la institución. En el estudio se constata que el subsector privado cuenta con mayores recursos humanos que el público en relación a la población que atienden, aunque para poder comparar el número de cargos de ambos subsectores habría que ajustar por las cargas horarias de los subsectores ya que existen diferencias importantes en esta materia. (AU)