Este estudo busca avaliar a capilaridade das políticas setoriais de gestão do trabalho e da educação na saúde em secretarias estaduais e municipais de saúde , que aderiram ao Programa de Qualificação e Estruturação da Gestão do Trabalho e da Educação no SUS . É , portanto , um estudo avaliativo de natureza quantitativa e qualitativa , cujos resultados foram submetidos à análise de conteúdo e estatística descritiva . Observa - se uma v ariação dos resultados com maiores índices de adesão para as ações prioritárias da regula riza ção do trabalho em relação às políticas de implementação de p lanos de c argos, c arreira e s alário e de m esas de negociação c oletiva; por outro lado não houve avanço expressivo em relação à autonomia financeira e orçamentária da gestão de R ecursos H umanos em S aúde . São apontados limites, acúmulos e possibilidades que se apresentam no campo da gestão de recursos humanos nos entes federados do sistema.