Con la ampliación del registro de literatura gris (literatura no convencional) en el área de RHS en América Latina y el Caribe, se creó este espacio para un acceso rápido a publicaciones de interés de la Red de Observatorios de Recursos Humanos de Salud, donde encontrará informes, guías, políticas y otras publicaciones técnicas y científicas con la posibilidad de utilizar filtros por tema, año de publicación, país, idioma, entre otros.

 

Interfase de búsqueda que permite la recuperación de documentos indexados del Repositorio de Recursos Humanos de Salud.

Resultados: 51

Integración laboral en el sector salud de la población venezolana en la República Argentina

En este estudio se presenta una caracterización del reciente flujo de profesionales de la Salud provenientes de la República Bolivariana de Venezuela con el objetivo de producir información confiable respecto de las calificaciones laborales de los/as trabajadores/as sanitarios de origen venezolano que...

Estudio migración de recursos humanos en salud Costa Rica: segundo avance

La Ley General de Migración y Extranjería contempla dos tipos de residencia para los extranjeros: residentes permanentes y residentes temporales. Para obtener el estado de residente permanente, el extranjero debe cumplir con los siguientes requisitos: - Solicitud del interesado al Director General de M...

Situación del sistema de salud en Honduras y el nuevo modelo de salud propuesto

Archivos de medicina; 12 (4), 2016
En este trabajo se describe el sistema de salud en Honduras vigente incluyendo su composición, estructura financiamiento, cobertura, situación laboral y el impacto de la migración del personal de salud. Así mismo se hace un contraste con las profundas reformas que se pretenden realizar en Honduras la...

Nurse migration in Guyana

The 21st century has presented several challenges to those responsible for the training, development, and management of human resources for health. There is need to strengthen the quality of training, ensure the acquisition of job skills that facilitate a comprehensive response to the needs of users of h...

Migración de enfermeras de América Latina: área de América Central, México y el Caribe Latino

El concepto de migración internacional comprende un amplio abanico de movimientos de población, las razones de esos movimientos y la condición jurídica de los migrantes, que determina por cuánto tiempo pueden permanecer en un país de acogida y en qué condiciones. Comprende a los trabajadores migra...

Migración de enfermeras en América Latina: área de América del Sur

El fenómeno de la migración, según Castells, es uno de los más significativos en el marco de la globalización; no es solo la relocalización de empresas y flujos de capital, sino que también considera los grandes flujos migratorios de distintas procedencias relacionados a la pobreza y esperanzas de...

Indicadores de las metas regionales de recursos humanos para la salud Tierra del Fuego – Agosto 2012

En los últimos años se observa un consenso mundial en torno a la crisis de los recursos humanos para la salud. Prácticamente todos los países de la Región de las Américas, sin dejar de reconocer su extraordinaria diversidad, se enfrentan a una compleja serie de problemas: insuficiencia grave o sist...

Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud (REFEPS). Médicos en Argentina

En el año 2004, los países del MERCOSUR firman un acuerdo mediante el cual se establece que los estados parte deben disponer de una cantidad de datos mínimos de los profesionales de la salud en caso de que un profesional desee migrar de un país a otro. En esta situación es el país de origen quien d...

User’s guide to the WHO global code of practice on the international recruitment of health personnel

The Code aims to establish and promote voluntary principles and practices for the ethical international recruitment of health personnel and to facilitate the strengthening of health systems. It was designed by Member States to serve as a continuous and dynamic framework for global dialogue and cooperatio...