Gestión del Conocimiento de Recursos Humanos en Salud
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Con la ampliación del registro de literatura gris (literatura no convencional) en el área de RHS en América Latina y el Caribe, se creó este espacio para un acceso rápido a publicaciones de interés de la Red de Observatorios de Recursos Humanos de Salud, donde encontrará informes, guías, políticas y otras publicaciones técnicas y científicas con la posibilidad de utilizar filtros por tema, año de publicación, país, idioma, entre otros.

 

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Resultados: 12

Componentes estratégicos de la planificación de la estrategia nacional de RRHH en la salud

Anon.
El presente documento y el resultado de su discusión tienen como propósito delinear algunas acciones estratégicas para lo que queda del período de gobierno en materia de RHS para el SNIS. Dichas líneas estratégicas oficiarán como un conjunto ordenado de acciones en materia de RHS que el MSP constr...
Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Personal de Salud/organización & administración, Calidad de la Atención de Salud, Reforma de la Atención de Salud, Distribución de Médicos, Atención Primaria de Salud, Salarios y Beneficios, Administración de Personal, Desarrollo de Personal/tendencias, Enfermeras y Enfermeros/provisión & distribución, Agentes Comunitarios de Salud/provisión & distribución, Estrategias de Salud Nacionales, Uruguay, Planificación Estratégica, Fuerza Laboral en Salud/tendencias
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Política Integral de Recursos Humanos, la gestión, empleo y salarios 2008

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Gerencia División Administrativa. Dirección de Recursos Humanos.
La Caja Costarricense de Seguro Social con el propósito de incidir positivamente en el desarrollo, la motivación y la productividad de su recurso humano emite la siguiente política de la gestión, empleo y salarios para el año 2008. Esta política considera en su elaboración las necesidades de recur...
Administración de Personal, Desarrollo de Personal/normas, Empleo/normas, Salarios y Beneficios, Política Organizacional, Salud Laboral/normas, Evaluación de Recursos Humanos en Salud
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Política integral de recursos humanos: gestión, empleo y salarios 2011

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Gerencia División Administrativa. Dirección de Recursos Humanos.
La Política Integral de Recursos Humanos: Gestión, Empleo y Salarios, 2011, con el fin de establecer los principales lineamientos principales en términos de gestión del talento humano, empleo y salarios; y de esta manera, orientar las acciones que, en dichos ámbitos, ejecutan las distintas unidades ...
Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Desarrollo de Personal/tendencias, Fuerza Laboral en Salud/normas, Empleo/tendencias, Salarios y Beneficios, Administración de Personal, Costa Rica, Política de Salud/tendencias

Planos de Cargos, Carreiras e Salários: perspectivas de profissionais de saúde do Centro-Oeste do Brasil

Mendes, Tatiana de Medeiros Carvalho; Oliveira, Renata Fonsêca Sousa de; Mendonça, Juliana Marques Nogueira; Medeiros Junior, Antônio; Castro, Janete Lima de.
Saúde debate; 42 (119), 2018
RESUMO O aperfeiçoamento das práticas de gestão do trabalho constitui uma exigência para os serviços de saúde de todas as regiões do País. O presente estudo analisa a implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) nas instituições de saúde, a partir da perspectiva dos profissio...
Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Organización y Administración, Trabajo, Movilidad Laboral, Sistema Único de Salud, Brasil, Salarios y Beneficios
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Informe sobre recursos humanos en salud

División Desarrollo de los Recursos Humanos en Salud; (1), 2010
En el presente informe se realiza una descripción de los principales aspectos vinculados a los recursos humanos en salud. Para ello se trabaja con la información del Sistema de Control y Análisis de Recursos Humanos (SCARH) de mayo de 2010 en el caso del sector privado, y la información del Lotus Not...
Trabajo/estadística & datos numéricos, Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Administración de Personal, Contratos, Salarios y Beneficios, Uruguay
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Carrera sanitaria en el Perú: avances en la generación de un consenso

Perú. Ministerio de Salud. Dirección General del Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos.
El Decreto Supremo 011-2008-SA, que modifica el Reglamento de Organización y Funciones del MINSA para crear la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, establece como una de sus funciones específicas, “proponer un plan de carrera sanitaria que incluya un sistema de incentivo...
Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Administración de Personal, Legislación Laboral, Desarrollo de Personal, Perfil Laboral/normas, Fuerza Laboral en Salud, Salarios y Beneficios
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La relación salud y productividad en Costa Rica

Picado, Gustavo; Vargas, Juan Rafael.
Los principales indicadores de salud en Costa Rica son comparables con los exhibidos en las naciones más desarrolladas del mundo. Pese a contar con un ingreso per cápita propio de los países de ingresos medios bajos, la conjugación de ciertas condiciones socioeconómicas favorables con la intervenciÃ...
Estudios de Evaluación como Asunto, Indicadores de Salud, Costa Rica, Fuerza Laboral en Salud/estadística & datos numéricos, Salarios y Beneficios/economía, Encuestas Epidemiológicas/estadística & datos numéricos

Carrera sanitaria: avances en la generación de un consenso

Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión.del Desarrollo de Recursos Humanos.
Afirmar que el trabajo en salud es singular por la vinculación inmediata de dicha labor con la salud y la vida de las personas, nos lleva inevitablemente a afirmar también que los propios trabajadores de salud son personas, con su problemática de salud, de seguridad laboral, sus responsabilidades fami...
Fuerza Laboral en Salud, Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Perfil Laboral/normas, Desarrollo de Personal, 16360, Legislación Laboral, Administración de Personal, Salarios y Beneficios, Atención a la Salud
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Análisis de remuneraciones, honorarios, bonificaciones e incentivos en MINSA y ESSALUD 2009

Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud.
En el Perú aproximadamente el 95% de la fuerza laboral en salud, labora en instituciones del sector público. Esto explica el creciente interés por entender cómo los sueldos y salários son fijados en este. A esto se suma la preocupación acerca de la eficiencia con que los recursos públicos son gest...
Remuneración, Honorarios Médicos, Fuerza Laboral en Salud, Perfil Laboral, Empleos Relacionados con Salud/estadística & datos numéricos, Desarrollo de Personal, Trabajo/estadística & datos numéricos, Política de Salud, Honorarios Médicos/estadística & datos numéricos, Salarios y Beneficios/estadística & datos numéricos, Planes de Incentivos para los Médicos/estadística & datos numéricos, Estadística como Asunto/métodos, Interpretación Estadística de Datos, Observatorio de Recursos Humanos en Salud
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Gestão do trabalho e da educação em saúde: análise da década atual: relatório

Pierantoni, Celia Regina.
O estudo em tela buscou avaliar em que medida os processos gerenciais e a estrutura organizacional recomendados pelo Ministério da Saúde (MS) para a área de recursos humanos (RH) vêm sendo incorporados na configuração da gestão do trabalho e da educação nas secretarias estaduais e municipais de ...
Administración de Personal/tendencias, Educación en Salud/tendencias, Fuerza Laboral en Salud/estadística & datos numéricos, Riesgos Laborales, Salarios y Beneficios/estadística & datos numéricos, Desarrollo de Personal/22060, Gestor de Salud