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Necesidad de médicos especialistas en establecimientos del sector salud, Perú 2010. Dirección general de gestión del desarrollo de recursos humanos

Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud.

El sistema de salud debe evolucionar a la par que evolucionan los perfiles demográficos, epidemiológicos, sociopolíticos y tecnológicos del país. Y en un contexto de Aseguramiento Universal, con garantías explícitas de calidad y oportunidad de atención, con una población que viene reduciendo la ...

Médicos, Médicos/provisión & distribución, Fuerza Laboral en Salud, Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Perfil Laboral, Empleos Relacionados con Salud, Empleos Relacionados con Salud/estadística & datos numéricos, Empleo/22060, Empleo, Política de Salud, Planes de Incentivos para los Médicos, Educación Médica/22060, Especialización, Instituciones de Salud

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Carrera sanitaria en el Perú. Fundamentos para su desarrollo. Ministerio de Salud

Organización Panamericana de la Salud.

El trabajo en salud debe tener como finalidad la atención de las personas con un enfoque integral, reconociendo que este proceso es realizado por personas que atienden personas; a diferencia de otras actividades económicas, el trabajo en salud tiene importantes especificidades y un elevado nivel de val...

Atención a la Salud, Atención a la Salud/22060, Perú, Personal de Salud, Personal de Salud/estadística & datos numéricos, Fuerza Laboral en Salud, Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Sistemas de Salud, Sistemas de Salud/organización & administración, Planes para Motivación del Personal, Movilidad Laboral

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Percepción de aspectos éticos en la práctica de los Gestores de Recursos Humanos en Salud. Perú, 2012

Acosta, Zully; Costa, Janete Lima de; Amemiya, I.

INTRODUCCIÓN: En el año 2010 el Ministerio de Salud del Brasil, decidió implementar la diplomatura “Gestión de Políticas de RHUS” dirigido a los gestores de Recursos Humanos en Salud (RHUS) y docentes de las universidades. OBJETIVOS: En este sentido, la investigación planteó identificar, cuale...

Ética, Fuerza Laboral en Salud/ética, Desarrollo de Personal/22060, Administración de Personal

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Desafíos del empleo en salud: Trabajo decente, políticas de salud y seguridad laboral

Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos en Salud. Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud.

La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos y el Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud, presentan el documento que hemos titulado: “Desafíos del Empleo en Salud: Trabajo Decente, Políticas de Salud y Seguridad Laboral”, cuya finalidad es orientar las políticas...

16360, Empleos en Salud, Legislación Laboral, 17550, Salud Laboral/legislación & jurisprudencia, Riesgos Laborales, Política de Salud Ocupacional, Política de Salud, Bienestar Social

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Curso internacional de especialización en gestión de políticas de recursos humanos de la salud (CIRHUS)1: Balance de su implementación en la subregión andina 2008-2010

Acosta, Zully; Padilha, M.

INTRODUCCIÓN: En el año 2006 en la reunión de representantes de la Oficina Central de OPS-Brasil y de la subregión andina, del Ministerio de Salud de Brasil y el apoyo de la cooperación de dos instituciones brasileñas (la ENSP/FIOCRUZ y NESC / UFRN) se tomó la decisión de desarrollar el curso Int...

Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Desarrollo de Personal

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Escalamiento a nivel nacional del Diplomado de Atención Integral con Enfoque en Salud Familiar. MINSA, Perú 2009‐2010

Acosta, Zully; Padilha, M.

INTRODUCCIÓN: La Organización Panamericana de la Salud (OPS) desde su rol de cooperación técnica, considera de vital importancia que los programas nacionales del sector salud, en un marco de búsqueda del desarrollo, estén organizados con una perspectiva integral e integradora y cuenten con recursos...

Administración de Personal, Fuerza Laboral en Salud, Capacitación de Recursos Humanos en Salud, Salud de la Familia/educación

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Los lineamientos de política nacional para el desarrollo de los recursos humanos de salud. Estrategia para el abordaje de los nuevos desafíos del campo de los recursos humanos en salud

Ministerio de Salud - IDREH - Dirección General de Políticas, Regulación y Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos.

Abordar el tema de la planificación y el desarrollo de los recursos humanos es una responsabilidad fundamental a asumir en el Sector Salud. Las dificultades son múltiples, pero la necesidad de asumir este reto es ineludible. El Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos (IDREH) les presenta este docum...

Fuerza Laboral en Salud, Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, 50207, Liderazgo, Educación en Salud/22060, Educación en Salud, Planificación Estratégica, Agentes Comunitarios de Salud, Agentes Comunitarios de Salud/organización & administración, 16360

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Formación y regulación de los recursos humanos en salud

Ministerio de Salud - IDREH -Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud.

Este documento recopila los estudios sobre la formación de pregrado y especialidades de Médicos, Enfermeras, Obstetrices y Odontólogos, formación de Técnicos en Salud y regulación de las profesiones de salud, realizados por IDREH con el apoyo financiero del proyecto AMARES, y tiene como objetivo la...

Fuerza Laboral en Salud, Fuerza Laboral en Salud/normas, Médicos, Enfermeras y Enfermeros, Partería, Odontólogos, Técnicos Medios en Salud, Capacitación de Recursos Humanos en Salud, Movilidad Laboral, Observatorio de Recursos Humanos en Salud

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La mayor epidemia del siglo XIX Lima, 1868 fiebre amarilla

Cárdenas, Esteban Eduardo Zárate.

INTRODUCCIÓNEstudiar los fenómenos de la evolución de determinada enfermedad, expone una política sanitaria y, sobre todo, la historia de la medicina en sus vertientes más tradicionales, esto ha implicado realizar un esfuerzo analítico de aislamiento del fenómeno médico para así desentrañarlo o...

Epidemias, Fiebre Amarilla/historia, Personal de Salud, Política de Salud/historia

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Estudio de casos: experiencias en la gestión de recursos humanos en salud

Ministerio de Salud - IDREH - Dirección General de Formación y Perfeccionamiento.

A diferencia de otros sectores en salud, los recursos humanos definen los servicios que serán roducidos; cuándo y dónde y en qué cantidad serán consumidos, y en consecuencia es factible de determinar cuál es el impacto que tendrán dichos servicios sobre la condición de salud de las personas, por ...

Administración de Personal, Fuerza Laboral en Salud, Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Servicios de Salud, Servicios de Salud/22060, Servicios de Salud/22074, Gestor de Salud, 34600, 34600/métodos

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