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Resultados: 255

Mapeamento de competências administrativas e de gestão em uma fábrica de softwares no Distrito Federal

Cobucci, Gabrielle; Coelho Junior, Francisco Antonio; Faiad, Cristiane.
Aletheia; (42), 2013
O presente trabalho, de natureza empírica, objetiva identificar, por meio da percepção de gestores de áreas-meio, competências de natureza administrativa e de gestão que são necessárias ao desempenho das atribuições de determinado cargo ou área. Quanto ao método, este estudo é de natureza qu...
Competencia Profesional, Rendimiento Laboral, Administración de Personal, Organización y Administración
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Dificuldades e estratégias de enfrentamento referentes à gestão do trabalho na Estratégia Saúde da Família, na perspectiva dos gestores locais: a experiência dos municípios do Rio de Janeiro (RJ) e Duque de Caxias (RJ)

Magnago, Carinne; Pierantoni, Celia Regina.
Saúde debate; 39 (104), 2015
Objetivou-se identificar as dificuldades e as estratégias de enfrentamento referentes à gestão do trabalho na Estratégia Saúde da Família (ESF). Estudo exploratório, qualitativo, cujos dados foram coletados em 2011, por meio de entrevistas semiestruturadas com gestores dos municípios do Rio de Ja...
Atención Primaria de Salud, 36397, Administración de Personal, Fuerza Laboral en Salud, 50222, Adaptación Psicológica
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Sistemas de avaliação profissional e contratualização da gestão na Atenção Primária à Saúde em Portugal

Ney, Márcia Silveira; Pierantoni, Celia Regina; Lapão, Luís Velez.
Saúde debate; 39 (104), 2015
Apresenta-se um estudo de caso realizado em Portugal sobre sistemas de avaliação profissional para atenção primária. Os objetivos foram analisar a trajetória de implantação, a estrutura organizacional e as ferramentas de gestão utilizadas, bem como discutir sobre os processos que vêm sendo inst...
Evaluación del Rendimiento de Empleados, Atención Primaria de Salud, Administración de Personal, Portugal, 16763/organización & administración, Gestor de Salud
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Sistematização do conhecimento sobre as metodologias empregadas para o dimensionamento da força de trabalho em saúde

Machado, Claudia Regina; Poz, Mario Roberto Dal.
Saúde debate; 39 (104), 2015
A força de trabalho em saúde representa um fator de grande importância nos sistemas de saúde, sendo imprescindível à promoção e ao avanço da área, relacionada quantitativa e qualitativamente aos resultados alcançados. Esta revisão sistemática visa à identificação na literatura de metodolo...
Reducción de Personal/organización & administración, 16048, Carga de Trabajo, Administración de Personal
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Gestão participativa?: Grupos operativos com profissionais da saúde/assistência social de Uberaba

De Tilio, Rafael.
Rev. SPAGESP (Online); 14 (2), 2013
O objetivo deste estudo foi compreender a dinâmica das atividades laborais e de gestão do trabalho de integrantes de equipes multiprofissionais de saúde e assistência social de Uberaba para ressignificar e requalificar suas habilidades técnico-interventivas. Foram realizados 10 encontros (grupos ope...
Administración de Personal, Grupo de Atención al Paciente, 34786, Personal de Salud
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A construção do SUS e o planejamento da força de trabalho em saúde no Brasil: breve trajetória histórica

Carvalho, Manoela de; Santos, Nelson Rodrigues dos; Campos, Gastão Wagner de Sousa.
Saúde debate; 37 (98), 2013
A necessidade de planejar o número, o perfil e a distribuição da força de trabalho do setor saúde tem sido uma das grandes preocupações dos gestores, trabalhadores e usuários envolvidos na reforma sanitária brasileira, desde a concepção do Sistema Único de Saúde. Este estudo bibliográfico e...
Fuerza Laboral en Salud, Sistema Único de Salud, Empleo, Administración de Personal, Brasil
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Fatores críticos para a fixação do médico na Estratégia Saúde da Família

Ney, Márcia Silveira; Rodrigues, Paulo Henrique de Almeida.
Physis (Rio J.); 22 (4), 2012
O artigo analisa as condições que interferem na fixação do médico na Estratégia Saúde da Família. Trata-se de pesquisa de natureza qualitativa envolvendo análise documental das políticas de recursos humanos praticadas, aplicação e análise de questionários e grupo focal, visando identificar ...
36397, Medicina Familiar y Comunitaria/22060, Fuerza Laboral en Salud, 50207, Atención Primaria de Salud, Administración de Personal, Médicos, Salud de la Familia/22060, Reorganización del Personal/estadística & datos numéricos
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Experiencia internacional en relación al reposo médico y a la protección de los trabajadores frente a la incapacidad transitoria de generar ingresos: referente para el caso chileno

Vergara I, Marcos.
Rev. méd. Chile; 139 (4), 2011
This is a comparative review of sick leave and wage replacement policies among countries of the Organization for Economic Co-operation and Development (EOCD), an organism that Chile joined recently. This review also deals with the main transfor-mations applied to the system to improve its effciency and t...
Administración de Personal/tendencias
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Plano de carreira, cargos e salários: ferramenta favorável à valorização dos recursos humanos em saúde ublica

Costa, Adriana Cristina Oliva; Moimaz, Suzely Adas Saliba; Garbin, Artênio José Isper; Garbin, Cléa Adas Saliba.
Odontol. clín.-cient; 9 (2), 2010
Os recursos humanos no Sistema Único de Saúde (SUS) são sujeitos sociais importantes para que o Estado, apoiado nos ditames da Constituição Brasileira, garanta a saúde como direito à população brasileira. O Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) é uma ferramenta administrativa que deve se...
Administración de Personal, Salarios y Beneficios, Servicios de Salud, Odontología, Sistema Único de Salud, Brasil
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