Los recursos humanos en salud constituyen la espina dorsal de cualquier sistema de salud en el mundo. La atención y los servicios que recibe la población, en todos los niveles, son ofrecidos por los recursos humanos que trabajan en este complejo Sector. Cuidarlos y velar por su desarrollo, seguridad y compromiso es parte del deber de cualquier Estado para garantizar un servicio de calidad con personas de calidad profesional y ética, actuando con responsabilidad y satisfacción por las tareas que realizan. El campo de los recursos humanos en salud constituye un espacio de reflexión y acción importante para los países ya que los problemas que se han venido identificando en las últimas dos décadas aún persisten e incluso se han agravado. Desde el punto de vista económico, el Sector Salud tiene una gran relevancia como empleador de recursos humanos y desde el punto de vista de la migración comienzan a visualizarse movimientos de ciertos tipos de profesionales, desde los países pobres hacia los países desarrollados, como parte del mercado laboral internacional que preocupa a todos los países del continente. En las reformas sectoriales de salud, el tema de recursos humanos ha sido descuidado y a los viejos problemas de ausencia de políticas de recursos humanos y sistemas de información, desequilibrio en la composición de los equipos de salud y su distribución geográfica, correspondencia entre la formación y la práctica, entre otros, se le han agregado otros que tienen que ver con la estabilidad laboral, el desarrollo de su capacidad permanente y el reconocimiento que amerita el personal de salud por trabajar con la salud de la gente. (AU)