En los últimos años se observa un consenso mundial en torno a la crisis de los recursos humanos para la salud. Prácticamente todos los países de la Región de las Américas, sin dejar de reconocer su extraordinaria diversidad, se enfrentan a una compleja serie de problemas: insuficiencia grave o sistemática del personal sanitario de determinadas categorías; falta de relación entre la oferta y el mercado de trabajo; carencia de recursos humanos que atiendan las necesidades de salud de grandes sectores de la población; movilidad constante de la fuerza laboral; condiciones precarias de trabajo; escasa motivación y baja productividad del personal de la salud; ineficiencia en la asignación de los recursos; desequilibrios profundos en la composición y distribución de la fuerza laboral, para mencionar algunos. Consecuentemente, a partir de la década de 1990, estos problemas recibieron progresivamente más atención por parte de la Organización Panamericana de la Salud (OPS). La organización realizó una consulta en el año 2005 e identificó los cinco retos fundamentales a los que se enfrentan los países de la región en materia de recursos humanos, que luego se convirtieron en la plataforma común del Llamado a la Acción para una Década de Recursos Humanos para la Salud, realizada en octubre de 2005 en Toronto. (AU)