En la última década, la mayoría de los países de la región han orientado sus esfuerzos hacia el fortalecimiento de los sistemas de protección social y la cobertura universal de los servicios de salud. En este contexto, privilegiar el desarrollo de la Atención Primaria y procurar la mejor disponibilidad y distribución de recursos humanos calificados, constituyen aspectos claves para el logro de los propósitos señalados. Sin embargo, tal como ha sido posible verificar, el tránsito hacia sistemas de salud organizados en redes integradas y basados en los principios de Atención Primaria no ha estado exento de dificultades y, si bien se han registrado adelantos significativos, aún existen múltiples desafíos que enfrentar especialmente en el ámbito de las políticas de Recursos Humanos de la Salud (RHS). En este contexto, el Llamado a la Acción de Toronto del año 2005 y posteriormente las Metas Regionales en Materias de Recursos Humanos para la Salud 2007 – 2015, constituyen un marco estratégico que ha direccionado los esfuerzos en el ámbito de la gestión de RHS, al reconocer que la máxima repercusión en los resultados de salud, se obtendrá en la medida que los países impulsen planes de RHS que, se orienten hacia el desarrollo de sistemas de salud basados en Atención Primara de Salud (APS). En el mismo sentido, la Declaración de Kampala (GHWA 2008) hizo hincapié en la necesidad de fortalecer la gestión y el desarrollo del personal sanitario aunando las voluntades de los distintos actores, con el objetivo fundamental que las personas tengan acceso a un personal sanitario calificado, motivado y respaldado en el marco de un sistema de salud sólido.(AU)