Los países andinos aprobaron en la REMSAA XXXIII de Noviembre del 2012 la Política Andina de Planificación y Gestión de Recursos Humanos en Salud y su plan de acción 2013-2017. Para medir los progresos en la implementación de esta política el ORASCONHU consideró que era necesario construir un sistema de monitoreo que permita medir con información verificable sus avances en los países andinos en miras a fortalecer el proceso de toma de decisiones basado en información confiable. Con este sistema de monitoreo se propone levantar una línea de base en los 6 países andinos para tener información del punto de partida conjunto e identificar los avances, debilidades y áreas de prioridad para trabajar en el espacio andino.

La metodología para construir este sistema de monitoreo consistió en:

1. Operativizar en indicadores los 4 ejes de la política andina de Recursos humanos. 2. Unificar criterios para el levantamiento de la información que permita comparar los indicadores que operativizan la política. 3. Efectuar la aplicación práctica de la propuesta en un país andino levantando la línea de base del proceso, que en este caso fue Ecuador. A partir de los 4 ejes de la política se definieron 14 metas las cuales se operativizaron en 43 indicadores. Se definieron conceptualmente estos indicadores, se construyeron sus metodologías de cálculo y se identificaron las fuentes de información Se elaboró un manual metodológico para unificar criterios que luego permitirá comparar los datos entre países. Se construyó una línea de base tomando a Ecuador como modelo y se efectuaron los ajustes respectivos. (AU)