Está finalizando el período 2006-2015, definido como la Década de los Recursos Humanos 2006-2015, que englobaba en esta denominación al conjunto de políticas e intervenciones que promovían un mejor desarrollo de los Recursos Humanos en Salud (RHS) involucrados en la atención de las necesidades de salud de la población. En la actual coyuntura se suma otro desafío que es trabajar para lograr que la Cobertura Universal de Salud sea una realidad en todos los países de la región. Atender este reto supone contar con RHS capacitados, distribuidos de acuerdo con las necesidades de la población e identificados con los objetivos de acceso universal. De este modo, se configuran nuevas demandas para los sistemas de salud. Definir una agenda de desarrollo de RHS post 2015, requiere de un proceso participativo de identificación de temas prioritarios que recupere, en el marco de las orientaciones del 52º Consejo Directivo, la experiencia adquirida en los procesos de formulación, abogacía, medición y análisis de las metas regionales de RHS. Por ello, se hace necesario realizar un análisis del estado de situación para reflexionar estratégicamente cómo enfrentar las nuevas demandas que la actual coyuntura impone e identificar los ejes y temas prioritarios de las intervenciones futuras. (AU)