En el presente informe se realiza una descripción de los principales aspectos vinculados a los recursos humanos en salud. Para ello se trabaja con la información del Sistema de Control y Análisis de Recursos Humanos (SCARH) de mayo de 2010 en el caso del sector privado, y la información del Lotus Notes de ASSE correspondiente al mes de junio de 2010. Como datos complementarios se utiliza para algunos cuadros el Censo de Usuarios (2010). En una primera instancia se analiza la dotación de recursos humanos, se describen y analizan aspectos generales vinculados a los cargos contratados, al tipo de contratación, al multiempleo existente en el sector y se pone especial énfasis en lo que respecta a la dotación de recursos humanos en policlínica. En segunda instancia se realiza un análisis de los sistemas de remuneraciones médicas. En este apartado se describen aspectos teóricos de los principales sistemas de remuneraciones con sus ventajas y desventajas. Luego se describen los modelos de remuneraciones mixtos y el sistema de remuneraciones en Uruguay; presentándose algunos datos referentes a salarios promedio, valores hora, valores acto, entre otros. En último lugar se presenta un capítulo sobre los Consejos de salarios firmados en noviembre de 2010, en el que se destacan las principales resoluciones tomadas. (AU)