Impacto de las reformas del sector de la salud sobre los recursos humanos y la gestion laboral
Health sector reform and its impact on human resources and employment management within the health sector
Rev. panam. salud pública; 8 (1/2), 2000
Publication year: 2000
Los recursos humanos, segun sostienen quienes dirigen las iniciativas de reforma en el campo de la salud, constituyen el elemento clave de esas iniciativas y la principal ventaja competitiva que poseen los servicios de salud. Con la ayuda del Observatorio de los Recursos Humanos en las Reformas Sectoriales, los paises han empezado por primera vez a recoger metodicamente pruebas de la importancia decisiva de los recursos humanos dentro de las iniciativas de reforma y, sobre todo, del impacto que estas iniciativas a su vez ejercen sobre el personal de salud. Esta influencia reciproca representa el tema central del presente articulo, donde se examinan algunos de los aspectos mas inquietantes de las reformas desde el punto de vista laboral, tales como , el empleo inestable y la presencia de intereses conflictivos entre empleadores y trabajadores
According to those in charge of health sector reform, human resources are the key
component of health sector reform processes and offer health services their greatest
competitive advantage. With the help of the Observatory for Human Resources
within Health Sector Reform promoted by the Pan American Health Organization
and other groups, countries of the Region of the Americas have now begun to gather,
in a methodical fashion, tangible evidence of the decisive importance of human resources within health sector reform initiatives and particularly of the impact of these
initiatives on health personnel. This mutual influence is the main theme of this article,
which explores the most disturbing aspects of health sector reform from a human resources perspective, including job instability and conflicting interests of employers
and employees.