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Revisão bibliométrica da produção brasileira sobre turnover no período de 1980 a 2015

Beria, Francielle Machado; Ligorio, Isadora; Pinhatti, Marcelle Matiazo; Boucinha, Daniela; Oliveira, Manoela Ziebell de.

Estud. pesqui. psicol. (Impr.); 17 (1), 2017

Rotatividade, ou turnover no mercado de trabalho, diz respeito à saída permanente de profissionais de seus postos e à admissão de novos profissionais pelas organizações. Devido à mudança de estilos de carreiras tradicionais para contemporâneas, houve um crescimento exponencial na rotatividade do...

Personnel Turnover, Review, Organization and Administration, Personnel Management

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Manual de recursos humanos en salud

Malik, Ana Maria; Cruz, Lucila Pedroso da; Abbud, Neide Michel.

Serie HSP-UNI / Manuales Operativos PALTEX; 1 (3), 1996

El concepto de recurso humano asume un modelo sistémico, que privilegia la producción, el producto, el resultado y no las relaciones. El uso de otros modelos explicativos llevaría a otras interpretaciones. Sin embargo, para un primer abordaje del papel de los recursos humanos en la organización, este...

Health Workforce/organization & administration, Local Health Systems/organization & administration, Personnel Management/trends, Employee Incentive Plans/organization & administration, Handbook, Personnel Turnover

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A percepção de gestores dos municípios de Duque de Caxias e Rio de Janeiro quanto à rotatividade de profissionais na Estratégia Saúde da Família

MAGNAGO, Carinne; PIERANTONI, Celia Regina.

Revista Cereus; 6 (1), 2014

Objetivo: Identificar o grau e os principais motivos da rotatividade dos profissionais da Estratégia Saúde da Família (ESF) dos municípios do Rio de Janeiro e Duque de Caxias e as estratégias adotadas pelos gestores de recursos humanos em saúde (RHS) para arrefecimento do problema. Método: Trata-s...

36397, Personnel Turnover/statistics & numerical data, Health Personnel/organization & administration, Health Management, Personnel Turnover, Personnel Management, Physicians/organization & administration, Workload/statistics & numerical data, Primary Health Care, Health Workforce/statistics & numerical data, Health Workforce/statistics & numerical data

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Saúde da Família em grandes centros urbanos e a fixação de profissionais: o caso do Rio de Janeiro e Duque de Caxias

Magnago, Carinne; Pierantoni, Celia Regina.

OBJETIVOS: Identificar o grau de rotatividade dos profissionais da ESF dos municípios do Rio de Janeiro e Duque de Caxias; Identificar os fatores que dificultam a fixação destes profissionais, e; Identificar as principais estratégias adotadas pelos gestores de RHS para arrefecimento da rotatividade. ...

36397, 51747, Health Workforce, Personnel Turnover/trends, Personnel Turnover/statistics & numerical data, Physician Incentive Plans/trends

Gestão do trabalho na saúde: com a palavra, atores da Estratégia Saúde da Família

Felsky, Camila Nogueira; Lima, Rita de Cássia Duarte; Garcia, Ana Claudia Pinheiro; França, Tania; Andrade, Maria Angélica Carvalho.

Rev. bras. pesqui. saúde; 18 (1), 2016

Introdução: A implantação da Estratégia Saúde da Família representou uma expressiva ampliação do mercado de trabalho em saúde, trazendo à cena problemas relacionados à gestão do trabalho. As dificuldades vão desde o despreparo de trabalhadores de saúde e de gestores, entendendo ambos como ...

Family Health, Health Personnel, Health Manager, 36397, Personnel Turnover, Health Policy

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Fatores críticos para a fixação do médico na Estratégia Saúde da Família

Ney, Márcia Silveira; Rodrigues, Paulo Henrique de Almeida.

Physis (Rio J.); 22 (4), 2012

O artigo analisa as condições que interferem na fixação do médico na Estratégia Saúde da Família. Trata-se de pesquisa de natureza qualitativa envolvendo análise documental das políticas de recursos humanos praticadas, aplicação e análise de questionários e grupo focal, visando identificar ...

36397, Family Practice/22060, Health Workforce, 50207, Primary Health Care, Personnel Management, Physicians, Family Health/22060, Personnel Turnover/statistics & numerical data

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