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Análisis del perfil del egresado de la carrera de Medicina en la Universidad Médica Cubana

Caballero Gonzalez, Jose Emilio.

Educ. med. super; 14 (1), 2000

Se establecen las etapas en el diseño curricular, y se profundiza en la fundamentación del currículo y la delimitación del perfil del egresado. Se analiza el currículo de la carrera de Medicina en la Universidad Médica Cubana, específicamente en sus 2 primeras etapas; se proponen modificaciones de...

Universities, Job Description, Education, Medical, Curriculum, Cuba

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Percepción sobre el perfil profesional de la carrera de medicina de la facultad de ciencias médicas de la universidad de cuenca. 2013

Castro Calle, Fernando Eugenio; Soliz Carrión, Ana Dénise; Medina Rodríguez, María Elizabeth; Estévez Abad, René Fernando; Salazar Torres, Zoila Katherine; Dután Erraez, Holger Gonzalo.

Rev. Fac. Cienc. Méd. Univ. Cuenca; 32 (3), 2014

Objetivo: Determinar el criterio de los graduados de la carrera y de los líderes de las instituciones de salud, sobre el perfil profesional y las competencias del médico graduado en la Universidad de Cuenca.Metodología: Se realizó un estudio descriptivo con una muestra de 310 médicos de máximo 10 a...

Job Description, 35174, Education, Professional, Students, Medical, Faculty, Medical

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Carrera sanitaria en el Perú: avances en la generación de un consenso

Perú. Ministerio de Salud. Dirección General del Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos.

El Decreto Supremo 011-2008-SA, que modifica el Reglamento de Organización y Funciones del MINSA para crear la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, establece como una de sus funciones específicas, “proponer un plan de carrera sanitaria que incluya un sistema de incentivo...

Health Human Resource Evaluation, Personnel Management, Legislation, Labor, Staff Development, Job Description/standards, Health Workforce, Salaries and Fringe Benefits

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Carrera sanitaria: avances en la generación de un consenso

Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión.del Desarrollo de Recursos Humanos.

Afirmar que el trabajo en salud es singular por la vinculación inmediata de dicha labor con la salud y la vida de las personas, nos lleva inevitablemente a afirmar también que los propios trabajadores de salud son personas, con su problemática de salud, de seguridad laboral, sus responsabilidades fami...

Health Workforce, Health Workforce/organization & administration, Job Description/standards, Staff Development, 16360, Legislation, Labor, Personnel Management, Salaries and Fringe Benefits, Delivery of Health Care

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Análisis de remuneraciones, honorarios, bonificaciones e incentivos en MINSA y ESSALUD 2009

Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud.

En el Perú aproximadamente el 95% de la fuerza laboral en salud, labora en instituciones del sector público. Esto explica el creciente interés por entender cómo los sueldos y salários son fijados en este. A esto se suma la preocupación acerca de la eficiencia con que los recursos públicos son gest...

Remuneration, Fees, Medical, Health Workforce, Job Description, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Staff Development, Work/statistics & numerical data, Health Policy, Fees, Medical/statistics & numerical data, Salaries and Fringe Benefits/statistics & numerical data, Physician Incentive Plans/statistics & numerical data, Statistics as Topic/methods, Data Interpretation, Statistical, Observatory of Human Resources for Health

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Necesidad de médicos especialistas en establecimientos del sector salud, Perú 2010. Dirección general de gestión del desarrollo de recursos humanos

Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud.

El sistema de salud debe evolucionar a la par que evolucionan los perfiles demográficos, epidemiológicos, sociopolíticos y tecnológicos del país. Y en un contexto de Aseguramiento Universal, con garantías explícitas de calidad y oportunidad de atención, con una población que viene reduciendo la ...

Physicians, Physicians/supply & distribution, Health Workforce, Health Workforce/organization & administration, Job Description, Allied Health Occupations, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Employment/22060, Employment, Health Policy, Physician Incentive Plans, Education, Medical/22060, Specialization, Health Facilities

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