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Características del empleo del sector salud 2007-2009

Documentos de Trabajo de Economía de la Salud; 1 (09), 2009

El presente informe tiene como objetivo presentar un panorama de las condiciones laborales de los trabajadores del sector salud considerando, principalmente, factores vinculados a la estabilidad del empleo y al problema del multiempleo. El análisis se realiza para los trabajadores de las Instituciones d...

16054, Employment/trends, 16360, Employment/22060, Personnel Management/trends, Nursing/22060

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Caracterización de los recursos humanos del sector salud

Documentos de Trabajo de Economía de la Salud; 1 (08), 2008

El presente trabajo describe los principales aspectos del mercado de trabajo del sector salud, considerando los principales prestadores, las Instituciones de Asistencia Médica Colectiva y la Administración de Servicios de Salud del Estado. La caracterización de los recursos humanos se realiza tomando ...

Health Workforce/trends, Personnel Management/trends, Personnel Management, Public Health/trends, Health Workforce/classification

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Análisis preliminar de los resultados de la encuesta nacional de cuidados moderados de medicina de adultos 2014-2015

Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Uruguay.

El trabajo, que se desarrolla a continuación hace parte del Plan Operativo Anual del Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Uruguay (ORHSU) acordado en el año 2013 entre los miembros que integran su Plenario. El estudio estuvo a cargo de la Comisión Técnica “Diagnóstico y Estimación de Rec...

Health Workforce/organization & administration, Adult, Surveys and Questionnaires/22074, Personnel Management, Staff Development, Uruguay, Observatory of Human Resources for Health

Distribución de la fuerza de trabajo en enfermería en la Región de las Américas

Rev. Panam Salud Pública; 42 (e72), 2018

Objetivo: Describir la distribución de la fuerza de trabajo de enfermería en países de la Región de las Américas y relacionar el número de recursos humanos en enfermería con las tasas de mortalidad materna. Métodos. Análisis descriptivo y exploratorio de 27 países de la Región. Las variables...

Health Workforce/trends, Employment/trends, Nursing Staff/supply & distribution, Personnel Management/trends, Nursing Staff/trends, Health Workforce, Americas

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Regional network of interprofessional health education of the Americas

Menezes da Silva, Fernando Antonio; Bortoli Cassian, Silvia Helena de; Freire Filho, José Rodrigues.

Rev. Latino-Am. Enfermagem; 26 (e3013), 2017

In the last two years, progress has been observed in the incorporation of Interprofessional Education (IPE) into policies on human resources for health in the countries of the Region of the Americas. The Pan American Health Organization/World Health Organization (PAHO/WHO) has encouraged its Member Stat...

Education, Nursing, Nursing/22060, Nursing Staff/trends, Americas, Personnel Management, Primary Health Care

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A educação interprofissional em saúde na região das Américas

Menezes da Silva, Fernando Antonio; Bortoli Cassian, Silvia Helena de; Freire Filho, José Rodrigues.

Rev. Latino-Am. Enfermagem; 26 (e3013), 2017

Nos últimos dois anos, observam-se avanços na incorporação da Educação Interprofissional (EIP) nas políticas de recursos humanos para a saúde dos países da região das Américas. A Organização Pan-Americana da Saúde - Organização Mundial da Saúde (OPAS/OMS) tem estimulado seus Estados Memb...

Education, Nursing, Nursing/22060, Nursing Staff/trends, Personnel Management, Primary Health Care, Americas

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Carrera sanitaria en el Perú: avances en la generación de un consenso

Perú. Ministerio de Salud. Dirección General del Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos.

El Decreto Supremo 011-2008-SA, que modifica el Reglamento de Organización y Funciones del MINSA para crear la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, establece como una de sus funciones específicas, “proponer un plan de carrera sanitaria que incluya un sistema de incentivo...

Health Human Resource Evaluation, Personnel Management, Legislation, Labor, Staff Development, Job Description/standards, Health Workforce, Salaries and Fringe Benefits

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Metodología para la formulación de perfiles de competencias para trabajadores del primer nivel de atención

Perú. Ministerio de Salud. Dirección General de Políticas, Regulación y Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos. Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos.

La falta de sistematizacin de los importantes avances realizados en el pas en el tema de recursos humanos (en algunas direcciones regionales de salud del pas especialmente en lo relacionado a la determinacin de perfiles ocupacionales), ocasiona un vaco que es necesario evaluar para poder relacionar el de...

Personnel Management, Staff Development, Health Human Resource Training, Peru, Health Care Levels/22060, Health Care Levels/methods, Personnel Management/methods

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Migration of nurses: a Latin American perspective

Siantz, de Leon, M. L; Malvárez, S.

OJIN: The Online Journal of Issues in Nursing; 13 (2), 2008

This paper documents an exploratory meeting organized by the Pan American Health Organization, that gathered nurses from countries of Latin America, who identified the shortage and migration tendencies as an emerging area in need of investigation. The exploratory meeting was conducted under the directio...

Human Migration/trends, Nursing/22060, Latin America, Nursing Assistants/supply & distribution, Personnel Management/methods, Staff Development/organization & administration

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Parâmetros para dimensionamento de médicos na Estratégia de Saúde da Família

Matsumoto, Karen dos Santos.

O planejamento adequado da força de trabalho é imprescindível a bons resultados que se deseja alcançar nos sistemas de saúde. Na atenção primária, o dimensionamento de médicos baseia-se, tradicionalmente, na razão de profissionais por população (ex.: médico/habitante; médico/paciente) ou re...

Primary Health Care/22060, 36397, Physicians/supply & distribution, Workload, Personnel Management, Unified Health System, Brazil

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