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Compendio estadístico: información de recursos humanos del sector salud, Perú - 2013
El Ministerio de Salud en el marco de la Reforma del Sector, está diseñando políticas y estrategias para garantizar que todas y todos los peruanos sin distinción alguna, accedan a servicios de salud con calidad, eficacia y eficiencia, reconociendo que la salud es un derecho fundamental y que el Estad...
Health Workforce, Allied Health Occupations, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Health Personnel, Health Personnel/statistics & numerical data, Physicians, Physicians/statistics & numerical data, Occupational Groups, Occupational Groups/statistics & numerical data, Nurses/statistics & numerical data, Allied Health Personnel, Health Services Needs and Demand/statistics & numerical data, Data Interpretation, Statistical, Personnel Management
Carrera sanitaria: avances en la generación de un consenso
Afirmar que el trabajo en salud es singular por la vinculación inmediata de dicha labor con la
salud y la vida de las personas, nos lleva inevitablemente a afirmar también que los propios
trabajadores de salud son personas, con su problemática de salud, de seguridad laboral, sus
responsabilidades fami...
Guía técnica para la metodología de cálculo de las brechas de recursos humanos en salud para los servicios asistenciales del primer nivel de atención
La Reforma del Sector Salud en el Perú, se orienta a lograr la universalización de la protección social en salud y la garantía del derecho a la salud de toda la población, para lo cual, ejecutará acciones en tres ejes complementarios: la protección de la población frente al riesgo de enfermedad, ...
Health Workforce, Health Workforce/statistics & numerical data, Health Human Resource Evaluation, Regional Health Strategies, Primary Health Care/22060, Primary Health Care/statistics & numerical data, Comprehensive Health Care, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Intergeneration Interval, Health Care Levels, Universal Access to Health Care Services, Employment, Statistics as Topic, 16136
Segunda medición de las metas regionales de recursos humanos para la salud, Perú 2007-2015
El Ministerio de Salud en el marco de la Reforma del Sector, está implementando políticas y estrategias para mejorar y ampliar la capacidad del servicio en cada uno de sus establecimientos, con la finalidad de garantizar la protección de la salud para todas las personas, como fiel expresión de nuestr...
Recursos humanos en salud al 2011: Evidencias para la toma de decisiones
Los estudiosos de la ciencia han teorizado acerca de la evolución de las ideas, y han hecho notar que estas, de manera similar a los seres vivos, surgen, compiten con otras ideas, y pueden exti nguirse o irse fortaleciendo en la medida en que demuestran adaptabilidad y evolucionan. Una idea que viene de...
Staff Development, Health Workforce, 16360, Employment/22060, Employment, Decision Making, Evidence-Based Practice, Personnel Management, Health Services Needs and Demand, Health Services Needs and Demand/statistics & numerical data, Physician Incentive Plans, Employee Discipline/trends, Statistics as Topic
Análisis de remuneraciones, honorarios, bonificaciones e incentivos en MINSA y ESSALUD 2009
En el Perú aproximadamente el 95% de la fuerza laboral en salud, labora en instituciones del sector público. Esto explica el creciente interés por entender cómo los sueldos y salários son fijados en este. A esto se suma la preocupación acerca de la eficiencia con que los recursos públicos son gest...
Remuneration, Fees, Medical, Health Workforce, Job Description, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Staff Development, Work/statistics & numerical data, Health Policy, Fees, Medical/statistics & numerical data, Salaries and Fringe Benefits/statistics & numerical data, Physician Incentive Plans/statistics & numerical data, Statistics as Topic/methods, Data Interpretation, Statistical, Observatory of Human Resources for Health
Experiencias de planificación de los recursos humanos en salud: Perú 2007 – 2010
Uno de los lineamientos de política, expresado por la Alta Dirección del Ministerio de Salud como uno de los cuatro compromisos para el gran cambio en salud pública, fue planteado como “Un compromiso conjunto para definir una clara política de recursos humanos”. Se apuntaba en este caso a una pol...
Health Workforce, Health Workforce/organization & administration, Peru, Rationalization, Allied Health Occupations, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Health Management, Staff Development, Staff Development/22060, Health Policy, Equity in Access to Health Services, Physicians/supply & distribution, Data Interpretation, Statistical, Health Planning, Equity in the Resource Allocation
Necesidad de médicos especialistas en establecimientos del sector salud, Perú 2010. Dirección general de gestión del desarrollo de recursos humanos
El sistema de salud debe evolucionar a la par que evolucionan los perfiles demográficos, epidemiológicos, sociopolíticos y tecnológicos del país. Y en un contexto de Aseguramiento Universal, con garantías explícitas de calidad y oportunidad de atención, con una población que viene reduciendo la ...
Physicians, Physicians/supply & distribution, Health Workforce, Health Workforce/organization & administration, Job Description, Allied Health Occupations, Allied Health Occupations/statistics & numerical data, Employment/22060, Employment, Health Policy, Physician Incentive Plans, Education, Medical/22060, Specialization, Health Facilities
Carrera sanitaria en el Perú. Fundamentos para su desarrollo. Ministerio de Salud
El trabajo en salud debe tener como finalidad la atención de las personas con un enfoque integral, reconociendo que este proceso es realizado por personas que atienden personas; a diferencia de otras actividades económicas, el trabajo en salud tiene importantes especificidades y un elevado nivel de val...